珠三角薪酬管理研究

1、珠三角薪酬管理研究政法學(xué)院11法學(xué)2班莫學(xué)卓珠三角薪酬?duì)顩r總括來說，比上不足，比下有余。但對于充滿著資本氣息的年輕地區(qū)來說，珠三角仍有待我們的進(jìn)一步研究。首先，我們來回顧2010年的薪酬?duì)顩r。資料顯示，當(dāng)次調(diào)研涉及了八大行業(yè)1200家企業(yè)，企業(yè)分布在東莞、廣州、深圳、佛山、中山、江門、惠州七大城市，其中有效樣本1136份。據(jù)介紹，通過對樣本企業(yè)城市分布、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)分布、員工規(guī)模及樣本企業(yè)年?duì)I業(yè)額五個維度進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研行業(yè)涉及IT制

2、造業(yè)、電器制造業(yè)、電子制造業(yè)（微電子）、家具制造業(yè)、紡織服裝業(yè)、五金、模具、塑膠這八大珠三角支柱產(chǎn)業(yè)。參與調(diào)查企業(yè)以中型企業(yè)為主，性質(zhì)以獨(dú)資企業(yè)居多，占47.0%的比例，民營企業(yè)37.1%，合資企業(yè)15.9%，調(diào)查樣本中43.8%的企業(yè)年?duì)I業(yè)額達(dá)到5000萬2億元，6.1%的企業(yè)年?duì)I業(yè)額在10億元以上。調(diào)查的廣州、深圳、佛山、東莞、惠州、中山、江門等七個城市八大產(chǎn)業(yè)中，東莞以平均月薪3402.28元超越廣深，位居珠三角七個城市之首。平均

3、福利方面，塑膠、IT業(yè)福利較高“帶薪年假”福利較普遍。從每月福利的補(bǔ)貼額度看，塑膠和IT業(yè)平均福利較高。以主管III級為例，分別是1190、1158元，比處于較低值的模具電器業(yè)（590元）高出101%。電子、家具、五金、紡織服裝均保持在700877元的中間值。同一職位不同企業(yè)間的福利額度差別也較大，以IT業(yè)為例，主管III級的月福利較低值是360元，較高值則高達(dá)3000元。至于福利類別，由于珠三角氣候性及工作室溫環(huán)境事宜的原因，“取暖補(bǔ)

4、貼”則成為企業(yè)為員工提供津貼補(bǔ)助的“大冷門”，調(diào)查所示無一家企業(yè)提供此項(xiàng)補(bǔ)貼。而企業(yè)為員工提供最常見的補(bǔ)助津貼則為“用餐食補(bǔ)”和“夜班津貼”。從企業(yè)為員工提供的福利待遇數(shù)據(jù)來看，參與調(diào)研的企業(yè)中，近7成的員工均享有“帶薪年假”，成為員工最熱門的享有福利。其次，有近6成企業(yè)將員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃納入福利當(dāng)中，為員工創(chuàng)造能力提升的平臺。專業(yè)人士給出了建議：在未來的人力資源管理中，企業(yè)要重視總體薪酬思維，高底薪低獎金，把貨幣報(bào)酬當(dāng)保健因素，把非

5、貨幣報(bào)酬當(dāng)激勵因素，貨幣報(bào)酬滿足員工。薪酬激勵的設(shè)計(jì)主要集中在非貨幣報(bào)酬方面，通過多用非貨幣報(bào)酬來節(jié)省勞動成本。從以上數(shù)據(jù)我們可以看出，各行業(yè)的薪酬福利狀況存在著較大的差異，有待進(jìn)一步的完善福利，提高員工的工作積極性。同時，東莞作為外資企業(yè)較多的地區(qū)來說，經(jīng)濟(jì)依靠外資迅速發(fā)展，但同時也面臨著轉(zhuǎn)型的困難，導(dǎo)致缺少知識技術(shù)含量的加工業(yè)薪酬不斷減低，甚至出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，這也是東莞逐步出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象。回顧完2010，我們再看看2012的最新資料

6、。以下是廣州等地區(qū)中各行各業(yè)的比較以及最近狀況：一線城市對比，廣州地區(qū)薪酬水平競爭優(yōu)勢不足。根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，和京滬深三個城市相比較，廣州地區(qū)的薪酬水平在吸引和保留核心人才方面仍處于劣勢。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，北京和深圳的薪酬系數(shù)分別為0.96和0.94，深圳部分行業(yè)的薪酬水平已經(jīng)超過北京；而廣州地區(qū)參與調(diào)研的企業(yè)中，生產(chǎn)制造行業(yè)占比較多，薪酬系數(shù)僅為0.9。專業(yè)經(jīng)理層年薪突破15萬。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，廣州地區(qū)部門經(jīng)理層

7、員工的年度總現(xiàn)金中位值為265840元，漲薪幅度為11.3%，各行業(yè)間薪酬差距較大；經(jīng)理層年薪中位值突破15萬，漲薪幅度為12.4%，該層級是企業(yè)人才儲備的重點(diǎn)對象；主管和專員層年薪的，占24.3%。其他依次是營銷類人才占19.5%，管理類人才占14.6%，文職類人才占4.9%。其中，19.5%的企業(yè)覺得中高級人才難求，14.6%的企業(yè)覺得普工難招。據(jù)調(diào)查，企業(yè)對人才需求不斷增加的主要原因，一是企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大(占58%)，二是企業(yè)為

8、了儲備人才(占31.7%)，最后是企業(yè)人才流失帶來的空缺崗位需求約占10.3%。網(wǎng)絡(luò)聘用比例相對較低。對于招聘效果，有24.3%的企業(yè)認(rèn)為很不理想，不少企業(yè)認(rèn)為2006年新春的招聘計(jì)劃沒達(dá)到目的，68.2%的企業(yè)表示會繼續(xù)招聘，直到招聘計(jì)劃完成為止。這組數(shù)據(jù)對于目前仍在求職場上徘徊尋覓的人們來說是個驚喜?？偨Y(jié)來說，珠三角地區(qū)發(fā)展速度快，但是對于以外資起家的珠三角地區(qū)來說技術(shù)方面仍然是個大問題。能不能很好地由加工業(yè)向技術(shù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型不僅是一個