電大公共部門人力資源管理網(wǎng)考題庫超全已按字母排

1、第1頁共9頁一、選擇題（每題一、選擇題（每題2分，分，3030題共計題共計6060分，每題至少有一個答案，多選或者少選均不能得分）分，每題至少有一個答案，多選或者少選均不能得分）C.C.從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。A.全國性人力資源規(guī)劃B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃C.部門人力資源規(guī)劃D.某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃答案：ABCDC.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C

2、.指令性規(guī)劃D.指導(dǎo)性規(guī)劃答案：ABC.從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）。A.物質(zhì)激勵B.外在激勵C.精神激勵D.內(nèi)在激勵答案：ACC.從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特征。答案：BCDA.約束與監(jiān)督以“道德人“假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合B.注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強D.約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟人“假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合D.當(dāng)今各國公職人員的任用形

3、式各種各樣，采用較多的是（）。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制答案：ABCDD.第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A.英國B.美國C.德國D.比利時答案：BD.對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。A.筆試B.資質(zhì)測試C.評價中心技術(shù)D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：AE.E.20世紀80年代，尤其

4、是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（）。A.羅默的經(jīng)濟增長收益遞增型的增長模式B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式D.貝克爾的微觀進步模式答案：ABCF.非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A.道德B.法律C.意識形態(tài)D.風(fēng)俗習(xí)慣答案：ACDG.G.公共部門人力資源管理必需的基本功能是（公共部門人力資源管理必需的

5、基本功能是（）。）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獲取C.人力資源開發(fā)D.人力資源紀律與懲戒答案：ABCDG.根據(jù)人力資源理論，“人力“是指人的勞動能力，包括（）。A.智力B.技能C.知識D.體力答案：ABCDG.公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有()。A.法律方式B.行政方式C.共同協(xié)調(diào)方式D.經(jīng)濟方式答案：ABCG.公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。A.前期投資損耗B.制度性損耗C.管理損耗D.后續(xù)投資損耗答案：BCD

6、G.公共部門包括“純粹“的政府組織，還包括“準“公共部門即（）。A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機構(gòu)D.國有企業(yè)答案：ABCG.各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡答案：ABCDG.公共

7、部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是（ABCD）。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們怎樣才能實現(xiàn)目標D.我們做得如何G.根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。A.錄用規(guī)劃B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C.使用規(guī)劃D.績效評估與激勵規(guī)劃答案：ABCD第3頁共9頁H.H.合理的公共部門人力資源流動的價值是（）。A.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C.有利

8、于促進用人與治事的統(tǒng)一D.有利于改善組織的人際關(guān)系答案：ABCDJ.績效評估系統(tǒng)主要由（）構(gòu)成。A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作適應(yīng)能力D.工作效益答案：ABCK.K.開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。答案：DA.做好人事制度建設(shè)B.嚴格績效考核C.進行科學(xué)的工作分析D.對人力進行教育和培訓(xùn)L.勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A.人格素質(zhì)B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)C.情商D.心理功能素質(zhì)答

9、案：ADL.理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛答案：ABCM.M.面試和筆試相比，具有（）的特點。A.測評的素質(zhì)更全面B.測評內(nèi)容的不固定性C.主觀性強D.考官與考生交流的互動性答案：ABCDM.目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（）。A.發(fā)展型評估B.判斷型評估C.參與型評估D.專項型評估答案：BM.美國哈佛大學(xué)威廉詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)

10、過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A.60％B.50％C.80％D.70％答案：AN.N.內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源供求預(yù)測C.工作分析D.薪酬管理答案：ACP.P.品位分類制度的優(yōu)點是(ABC)。A.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣B.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威D.便于實行公平合理的工資待遇和

11、制定工作人員的培訓(xùn)計劃P.評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.公文筐C.心理測驗D.角色扮演答案：ABDR.R.人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。A.知識和技能的水平B.智力C.勞動者的勞動態(tài)度D.體質(zhì)答案：ABCDR.人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A.人力資本的生產(chǎn)性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變

12、性D.人力資本的功利性答案：ABCDR.人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ABC）。A.分析人力資源的需求B.分析人力資源供給C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口D.分析人力資源的分布R.人力資源市場具有的功能是（ABCD）。A.調(diào)配功能B.信息儲存和反饋功能C.教育培訓(xùn)功能D.管理功能R.人才測評的方法包括（ABCD）。A.筆試B.心理測驗C.面試D.評價中心技術(shù)R.人力資源的可再生性體現(xiàn)在(ABD)A.對人力資源的使用或消費實際上是對