公共部門人力資源管理網(wǎng)考題庫和答案(精心整理)

1、公共部門人力資源管理網(wǎng)考題庫（共 公共部門人力資源管理網(wǎng)考題庫（共 211 211 道試題） 道試題）一、選擇題（每題 一、選擇題（每題 2 分， 分，30 30 題共計 題共計 60 60 分，每題至少有一個答案，多選或者少選均不能得 分，每題至少有一個答案，多選或者少選均不能得分） 分）1. 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ） ，這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。A. 道德B. 法律C. 意識形

2、態(tài)D. 風俗習慣答案：ACD2. 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（ ） 。A. 權威B. 公平C. 正義D. 民主答案：BC3. 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ）。A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源獲取C. 人力資源開發(fā)D. 人力資源紀律與懲戒答案：ABCD4. 根據(jù)人力資源理論，“人力“是指人的勞動能力，包括（ ） 。A. 智力B. 技能C. 知識D. 體力答案：ABCD5. 影響人力資源數(shù)

3、量的因素有多種，其主要因素有（ ） 。A. 人口總量及其變動狀況B. 人口的年齡構成狀況C. 勞動力的參與率D. 人口的受教育情況答案：A. 公益企業(yè)B. 公共事業(yè)C. 非政府公共機構D. 國有企業(yè)答案：ABC12. 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ） 。A. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C. 在對公務人員的素質要求上，由傳

4、統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡D. 在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡答案：ABCD13. 《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ ） 。A. 新陳代謝機制B. 競爭擇優(yōu)機制C. 權益保障機制D. 監(jiān)督約束機制答案：ABCD14. 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（ ） 。A. 人力政策法規(guī)環(huán)境B. 人力管理環(huán)境C. 人力市場環(huán)境