秋福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)二答案_第1頁
已閱讀1頁，還剩10頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)二試卷總分：100測試時間：?單選題BAAAACAB?判斷題15BABBB610AABBA1115AABBA1620BBBBA2122BA?多選題1.BC2.CE3.ABCDE4.ABC5.ABCD6.AC7.ABCD8.ABCDEF9.ABCDE10.ABCDE11.BCD12.BCD13.ABCDE14.ABCDE15.AB16.ABC17.ABCD18.ABCDE19.ABCDE20.ABCD??一、

2、單選題（共一、單選題（共8道試題，共道試題，共16分。）分。）V1.（）是利用計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持全部的招聘過程。A.計算機招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部招聘D.外部招聘滿分：2分2.培訓(xùn)管理的首要制度是（）A.培訓(xùn)服務(wù)制度B.培訓(xùn)考核制度C.培訓(xùn)激勵制度D.培訓(xùn)獎懲制度滿分：2分3.在培訓(xùn)需求信息的收集當(dāng)中，（）比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對于技術(shù)人員和銷售人員則不太適用A.觀察法B.重點團隊分析法C.面談法滿分：2分8.績效管理

3、系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與（）A.績效管理內(nèi)容的設(shè)計B.績效管理程序的設(shè)計C.績效管理方法的設(shè)計D.績效管理目標(biāo)的設(shè)計滿分：2分三、判斷題（共三、判斷題（共22道試題，共道試題，共44分。）分。）V1.工作任務(wù)分析法是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對比得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高A.錯誤B.正確滿分：2分2.訪談法的好處是可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計分析。A.錯誤B.正確滿分：2分

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論