中國(guó)企業(yè)薪酬管理體制存在的問題及改革方向研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、　　本論文從分析我國(guó)企業(yè)工資宏觀管理體制及企業(yè)內(nèi)部工資分配制度存在的問題入手，展開對(duì)我國(guó)企業(yè)薪酬管理改革方向的研究，對(duì)如何完善、改進(jìn)企業(yè)工資宏觀管理體制提出相應(yīng)的對(duì)策和建議；對(duì)企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理制度的建立提出作者的觀點(diǎn)和論證?！　∪墓卜治鍌€(gè)部分：第一部分主要提出本論文的研究對(duì)象、背景、目的、采用的研究方法及技術(shù)路線。第二部分是對(duì)我國(guó)企業(yè)工資宏觀管理體制現(xiàn)存問題的論述。第三部分是對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度現(xiàn)存問題的論述。第四部分是對(duì)我國(guó)企業(yè)

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