2018年6月人力資源管理 ( 第3次 )作業(yè)（附答案）

1、第3次作業(yè)次作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共一、單項(xiàng)選擇題（本大題共5050分，共分，共2020小題，每小題小題，每小題2.52.5分）分）1.外派人員出發(fā)前的培訓(xùn)主要包括哪些？（）A.文化意識(shí)培訓(xùn)B.初步訪問(wèn)C.語(yǔ)言培訓(xùn)D.以上都是2.拉克計(jì)劃，是由（）于1933年提出的一種收益分享計(jì)劃。A.斯坎倫B.艾倫?W.拉克C.米歇爾?費(fèi)恩D.都不是3.企業(yè)向員工提供的（），包括經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬兩個(gè)部分。A.工資B.直接報(bào)酬C.間接報(bào)

2、酬D.總體報(bào)酬4.下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是工作分析的目的？（）A.了解工作的性質(zhì)、內(nèi)容、方法B.為員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)提供指導(dǎo)C.確定從事該項(xiàng)工作所需具備的條件D.確定從事該項(xiàng)工作所需具備的任職資格5.下面選項(xiàng)中，職業(yè)管理的基本內(nèi)容是（）。A.設(shè)定目標(biāo)任務(wù)B.建立職業(yè)通道C.制定職業(yè)發(fā)展的教育培訓(xùn)措施D.以上都是6.內(nèi)部招聘有許多方式，其中（）是主要方式。A.公開(kāi)競(jìng)聘B.內(nèi)部提拔C.橫向調(diào)動(dòng)D.崗位輪換7.下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是工作分析的任務(wù)？（）

3、A.為工作設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)信息B.促進(jìn)組織激勵(lì)機(jī)制的形成C.為報(bào)酬管理提供有力的幫助D.為調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性8.犯有錯(cuò)誤的人最好選擇在（）地點(diǎn)進(jìn)行面談。A.公園B.家中C.辦公室D.室外9.企業(yè)的薪酬水平高于相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平，這是指薪酬競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中的（）。A.領(lǐng)先型戰(zhàn)略B.匹配型戰(zhàn)略C.拖后型戰(zhàn)略D.以上三種都是10.關(guān)于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)，以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）A.激發(fā)員工內(nèi)在積極性B.保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性C.可以避免漣漪效應(yīng)產(chǎn)生的各種

4、不良反應(yīng)D.盡量規(guī)避識(shí)人用人的失誤11.解決工作量的短期波動(dòng)最常用的方法是（）。A.加班加點(diǎn)B.轉(zhuǎn)包C.聘用臨時(shí)工D.租賃或借用員工12.（）是指員工掌握的與某項(xiàng)具體工作相關(guān)的技能種類。員工掌握多種技能，就可以在多個(gè)職位上進(jìn)行輪換，同時(shí)可以幫助其他員工完成工作。那些能夠掌握多種技能的員工通常被稱為通才。A.技能寬度B.技能深度C.技能垂度D.技能維度13.（）將勞動(dòng)者分為六種基本類型：實(shí)際型（R）、調(diào)研型（I）、藝術(shù)型（A）、社會(huì)型（S

5、）、企業(yè)型（E）及常規(guī)型（C）。A.帕森斯的人職匹配理論B.霍蘭德的職業(yè)性向理論C.職業(yè)錨理論D.以上都不是14.以下不屬于影響薪酬的外部因素的是哪一個(gè)（）。A.國(guó)家的法規(guī)、法令B.當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)變動(dòng)C.地區(qū)與行業(yè)間的薪酬水平D.勞動(dòng)者個(gè)體的差別15.（）包括該工作的主要工作職責(zé)、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作條件和任職資格要求等。A.工作評(píng)價(jià)B.工作說(shuō)明書C.工作分析D.崗位價(jià)值評(píng)價(jià)16.企業(yè)內(nèi)部對(duì)人力資源流動(dòng)的規(guī)章管理具體可以從哪些方面入手？A.企業(yè)與

6、員工簽訂縝密的勞動(dòng)用工合同B.企業(yè)應(yīng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)進(jìn)行投入—產(chǎn)出分析C.企業(yè)與員工簽訂核心技術(shù)保密協(xié)議D.以上都是17.關(guān)于校園招聘的優(yōu)點(diǎn)，以下表述錯(cuò)誤的是（）A.針對(duì)性強(qiáng)B.選擇面小C.選擇層次是立體的D.人才接受能力和可塑性強(qiáng)18.關(guān)于人力資源管理，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.人力資源管理是企業(yè)管理垂度D.維度15.人力資源流動(dòng)的類型可以分為（）A.人力資源的流出B.內(nèi)部流動(dòng)C.外部流動(dòng)D.流入16.根據(jù)員工所從事的工作的性質(zhì)，員工可

7、能掌握的技能可以從哪（）個(gè)維度來(lái)考察。A.技能寬度B.技能深度C.技能垂度D.技能維度17.適用于人力資源需求的中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)法有哪些。（）A.德?tīng)柗品˙.趨勢(shì)分析C.回歸分析法D.人員比例法18.在職人員的內(nèi)部流動(dòng)中，影響企業(yè)的人員供給的因素有（）。A.晉升B.調(diào)動(dòng)C.降職D.裁員19.人力資源內(nèi)部流動(dòng)管理都有哪些方法？（）A.平級(jí)調(diào)動(dòng)B.崗位輪換C.提升D.降級(jí)20.薪酬具有以下哪些方面的功能（）。A.補(bǔ)償功能B.激勵(lì)功能C.協(xié)調(diào)和配置

8、功能D.保健功能答案：答案：一、單項(xiàng)選擇題（一、單項(xiàng)選擇題（5050分，共分，共2020題，每小題題，每小題2.52.5分）分）1.D2.B3.D4.B5.D6.A7.D8.C9.A10.C11.A12.A13.A14.D15.B16.D17.B18.C19.A20.D二、多項(xiàng)選擇題（二、多項(xiàng)選擇題（5050分，共分，共2020題，每小題題，每小題2.52.5分）分）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC