大學(xué)生就業(yè)市場優(yōu)化研究.pdf

1、武漢理工大學(xué)博士學(xué)位論文大學(xué)生就業(yè)市場優(yōu)化研究姓名：夏星申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：鄧明然20090401政策，分析其不足之處，并提出了相關(guān)建議和對策。第四部分主要就目前高校大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)優(yōu)化問題進行了深入分析和討論。首先從大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃進行了分析和討論。然后就高校就業(yè)指導(dǎo)問題在大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)優(yōu)化問題進行了討論，主要從高校就業(yè)指導(dǎo)課程存在的問題進行了分析，并提出了相關(guān)的參考解決意見；然后對大學(xué)生擇業(yè)

2、優(yōu)化進行了分析。對流行的先就業(yè)、再擇業(yè)的觀點進行了深入分析，并對其利弊進行了深入討論，并提出了大學(xué)生擇業(yè)方案選擇的Blin模糊選擇方案，為大學(xué)生擇業(yè)提供了一條可行的參考解決方案。第五部分主要就大學(xué)生就業(yè)市場服務(wù)渠道選擇與成本優(yōu)化問題進行了分析和討論。首先介紹了目前大學(xué)生就業(yè)的主要渠道，然后對這些就業(yè)渠道的選擇進行了利弊分析。指出渠道的選擇最主要的約束條件是就業(yè)成本，誠信體系建設(shè)又是影響就業(yè)成本的決定性因素。從大學(xué)生自己和企業(yè)的角度分別對

3、誠信問題進行了深入的分析和討論，對學(xué)生的誠信問題，可以通過高校就業(yè)管理的信息化進行保證，對企業(yè)誠信問題，給出了基于模糊綜合評判的企業(yè)誠信度評價模型。第六部分主要對武漢地區(qū)大學(xué)生就業(yè)市場案例進行了分析。首先探討大學(xué)生就業(yè)指數(shù)系統(tǒng)，并給出了相關(guān)的理論基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，在此基礎(chǔ)上完成了武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率指數(shù)調(diào)查報告和武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與缺口調(diào)查報告。最后總結(jié)了武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要特點，武漢地區(qū)用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的需求特