2013年電大勞動(dòng)法期末復(fù)習(xí)資料

1、1、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)： 、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)：狹義上指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書。2、廣義上的勞動(dòng)法： 、廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3、勞動(dòng)法體系： 、勞動(dòng)法體系：是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。4、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系： 、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

2、。 5、勞動(dòng)法的基本原則： 、勞動(dòng)法的基本原則：指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。6、經(jīng)濟(jì)性罷工： 、經(jīng)濟(jì)性罷工：是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人集體停止工作所采取的一種對(duì)抗行動(dòng)。7、參與權(quán)： 、參與權(quán)：又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。8、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)： 、勞動(dòng)者的基本

3、勞動(dòng)義務(wù)：是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。9、勞動(dòng)法律關(guān)系： 、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。10、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。11、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容： 、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。12、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 、勞動(dòng)法律關(guān)系的

4、客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。13、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生： 、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。14、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更： 、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。15、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅 、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16、勞動(dòng)法律關(guān)

5、系事實(shí)： 、勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。17、定期輪換工： 、定期輪換工：亦稱農(nóng)民輪換工，是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動(dòng)合同制工人。18、勞動(dòng)合同的訂立： 、勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。19、勞動(dòng)合同的內(nèi)容： 、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)

6、事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。20、競(jìng)業(yè)限制 、競(jìng)業(yè)限制：是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。21、集體合同： 、集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。22、就業(yè)保障： 、就業(yè)保障：又稱就業(yè)促進(jìn)，是指國(guó)家為了保障公民實(shí)

7、現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。23、勞動(dòng)就業(yè)： 、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。24、失業(yè)登記： 、失業(yè)登記：是指對(duì)城鎮(zhèn)人口中在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，而暫時(shí)尚未就業(yè)的人員進(jìn)行登記。25、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)： 、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。26

8、、就業(yè)訓(xùn)練中心： 、就業(yè)訓(xùn)練中心：是指在各級(jí)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。27、下崗職工： 、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。28、工資 、工資：又稱薪金 又稱薪金、薪水，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支

9、付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。29、計(jì)時(shí)工資： 、計(jì)時(shí)工資：是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。30、計(jì)件工資： 、計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算工資的形式。31、獎(jiǎng)金： 、獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。32、津貼 、津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物

10、質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。33、最低工資制度 、最低工資制度：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。34、特殊情況下的工資： 、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。35、休息時(shí)間： 、休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時(shí)間。36、探親假： 、探親假：是指與父母或配偶分

11、居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)的一種特殊用工形式。64. 64.非全日制用工： 非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24 小時(shí)的用工形式。65. 65.工會(huì)法： 工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。66. 66.集體協(xié)商： 集體協(xié)商：是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人

12、單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。67. 67.我國(guó)集體合同： 我國(guó)集體合同：是指工會(huì)或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過集體協(xié)商依法簽訂的，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和改善工作與生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。68. 68.工資集體協(xié)商制度： 工資集體協(xié)商制度：是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。69. 69.工作時(shí)間： 工作時(shí)間：是

13、指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。70. 70.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。71. 71.縮短工作時(shí)間： 縮短工作時(shí)間：指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。72. 72.不定時(shí)工作時(shí)間： 不定時(shí)工作時(shí)間：指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下試行的，每日無固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)

14、工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。73. 73.綜合計(jì)算工作時(shí)間： 綜合計(jì)算工作時(shí)間：指分別于周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。74. 74.延長(zhǎng)工作時(shí)間： 延長(zhǎng)工作時(shí)間：指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。75. 75.職業(yè)安全衛(wèi)生： 職業(yè)安全衛(wèi)生：指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。76. 76

15、.特種作業(yè)： 特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。77. 77.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度： 安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：指通過立法規(guī)定的，在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。78. 78.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程： 職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康而制定的

16、以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。79. 79.特殊群體勞動(dòng)保護(hù)： 特殊群體勞動(dòng)保護(hù)：指針對(duì)某些特殊群體的身體構(gòu)造、生理特點(diǎn)、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)權(quán)利方面給他們的特別法律保障。80. 80.未成年工： 未成年工：是指處于法定年齡階段的未成年勞動(dòng)者。81. 81.社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn):指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。82. 82

17、.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)： 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。83. 83.生育保險(xiǎn)： 生育保險(xiǎn)：指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。84. 84.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查： 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。85. 85.勞動(dòng)保障監(jiān)察： 勞動(dòng)保障監(jiān)察：由政府勞動(dòng)保障部門實(shí)施的勞動(dòng)

18、法監(jiān)督檢查活動(dòng)。86. 86.其他行政部門的監(jiān)督檢查： 其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。87. 87.勞動(dòng)法執(zhí)行情況的社會(huì)監(jiān)督： 勞動(dòng)法執(zhí)行情況的社會(huì)監(jiān)督：是指勞動(dòng)行政部門、其他行政部門、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行的監(jiān)督。88. 88.權(quán)利爭(zhēng)議： 權(quán)利爭(zhēng)議：是指因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)

19、議。簡(jiǎn)答題： 簡(jiǎn)答題：1、簡(jiǎn)述 、簡(jiǎn)述 19 19 世紀(jì)下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。 世紀(jì)下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。P4一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期“人類理性”的體現(xiàn)。二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？ 、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？ P21 P21勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系，除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)

20、系的種類有哪些？ 、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些？ P22 P22一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。二、從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。三、從資本的組織形式上可分為：國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系等。四、從工人運(yùn)動(dòng)角度可分為利益