《光明新區(qū)人民調(diào)解員管理辦法》

1、《光明新區(qū)人民調(diào)解員管理辦法》《光明新區(qū)人民調(diào)解員管理辦法》修訂說明修訂說明為促進(jìn)光明新區(qū)人民調(diào)解工作發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范人民調(diào)解員隊(duì)伍管理，在總結(jié)光明新區(qū)人民調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)《光明新區(qū)人民調(diào)解員管理辦法》（深光管〔2013〕44號(hào)）進(jìn)行了修訂，現(xiàn)就有關(guān)修訂情況作如下說明。一、修訂政策的必要性人民調(diào)解員是開展人民調(diào)解工作的基礎(chǔ)力量。光明新區(qū)成立以來(lái)，一直高度重視人民調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，主要體現(xiàn)在：（一）注重增強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍力量，目前新區(qū)共

2、有專職人民調(diào)解員75名，兼職人民調(diào)解員149名，各級(jí)人民調(diào)解組織共56個(gè)；（二）注重調(diào)解員的培養(yǎng)。新區(qū)政法辦以提高人民調(diào)解員綜合能力為出發(fā)點(diǎn)，通過開展年度考核、分級(jí)管理、專業(yè)培訓(xùn)、發(fā)放補(bǔ)貼等，努力推動(dòng)人民調(diào)解員專業(yè)發(fā)展，提升調(diào)解員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)新區(qū)人民調(diào)解工作的進(jìn)步。為規(guī)范新區(qū)人民調(diào)解員隊(duì)伍管理，新區(qū)管委會(huì)出臺(tái)了《光明新區(qū)人民調(diào)解員管理辦法》（深光管〔2013〕44號(hào)），該文件將于今年6月份到期。為了保證新區(qū)人民調(diào)解員管理工作的延續(xù)性，

3、更好的提高新區(qū)調(diào)解力量，我們對(duì)原辦法進(jìn)行了部分修訂，形成了《光明新區(qū)人民調(diào)解員管理辦法》（修訂版）。二、基本思路及修訂內(nèi)容本次修訂，立足光明新區(qū)人民調(diào)解工作實(shí)際，從人員認(rèn)定、選聘、培養(yǎng)、職業(yè)要求等方面出發(fā)，制定了相應(yīng)的管理辦法。具體包括：（一）專職人民調(diào)解員的認(rèn)定。根據(jù)新區(qū)人民調(diào)解工作的實(shí)際情況，參考《深圳市人民調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)專職人民調(diào)解員的劃分標(biāo)準(zhǔn)，從崗位設(shè)置、購(gòu)買方式、聘用主體等方面對(duì)專職人民調(diào)解員進(jìn)行了重新認(rèn)定。（二

4、）人民調(diào)解員的產(chǎn)生。考慮到新區(qū)各人民調(diào)解委員會(huì)的人員選用情況，在原有的辦法基礎(chǔ)上，增加了人民調(diào)解員的選聘方式、任期要求、培訓(xùn)要求、管理要求等，如：明確規(guī)定人民調(diào)解員實(shí)行推選和聘任相結(jié)合制度，并且接受群眾監(jiān)督；選聘的調(diào)解員每屆任期三年，可連選連任或者續(xù)聘；新聘任的調(diào)解員需接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格發(fā)放證書；各辦事處需加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)人民調(diào)解員的管理，建立名冊(cè)并報(bào)備新區(qū)司法行政部門。（三）人民調(diào)解員的培養(yǎng)與專業(yè)要求。為進(jìn)一步提高新區(qū)人民調(diào)解員的培訓(xùn)