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1、《光明新區(qū)人民調(diào)解員管理辦法》《光明新區(qū)人民調(diào)解員管理辦法》修訂說明修訂說明為促進光明新區(qū)人民調(diào)解工作發(fā)展,進一步規(guī)范人民調(diào)解員隊伍管理,在總結(jié)光明新區(qū)人民調(diào)解工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,對《光明新區(qū)人民調(diào)解員管理辦法》(深光管〔2013〕44號)進行了修訂,現(xiàn)就有關(guān)修訂情況作如下說明。一、修訂政策的必要性人民調(diào)解員是開展人民調(diào)解工作的基礎(chǔ)力量。光明新區(qū)成立以來,一直高度重視人民調(diào)解員隊伍建設(shè),主要體現(xiàn)在:(一)注重增強調(diào)解員隊伍力量,目前新區(qū)共
2、有專職人民調(diào)解員75名,兼職人民調(diào)解員149名,各級人民調(diào)解組織共56個;(二)注重調(diào)解員的培養(yǎng)。新區(qū)政法辦以提高人民調(diào)解員綜合能力為出發(fā)點,通過開展年度考核、分級管理、專業(yè)培訓、發(fā)放補貼等,努力推動人民調(diào)解員專業(yè)發(fā)展,提升調(diào)解員隊伍素質(zhì),促進新區(qū)人民調(diào)解工作的進步。為規(guī)范新區(qū)人民調(diào)解員隊伍管理,新區(qū)管委會出臺了《光明新區(qū)人民調(diào)解員管理辦法》(深光管〔2013〕44號),該文件將于今年6月份到期。為了保證新區(qū)人民調(diào)解員管理工作的延續(xù)性,
3、更好的提高新區(qū)調(diào)解力量,我們對原辦法進行了部分修訂,形成了《光明新區(qū)人民調(diào)解員管理辦法》(修訂版)。二、基本思路及修訂內(nèi)容本次修訂,立足光明新區(qū)人民調(diào)解工作實際,從人員認定、選聘、培養(yǎng)、職業(yè)要求等方面出發(fā),制定了相應的管理辦法。具體包括:(一)專職人民調(diào)解員的認定。根據(jù)新區(qū)人民調(diào)解工作的實際情況,參考《深圳市人民調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)標準》中對專職人民調(diào)解員的劃分標準,從崗位設(shè)置、購買方式、聘用主體等方面對專職人民調(diào)解員進行了重新認定。(二
4、)人民調(diào)解員的產(chǎn)生。考慮到新區(qū)各人民調(diào)解委員會的人員選用情況,在原有的辦法基礎(chǔ)上,增加了人民調(diào)解員的選聘方式、任期要求、培訓要求、管理要求等,如:明確規(guī)定人民調(diào)解員實行推選和聘任相結(jié)合制度,并且接受群眾監(jiān)督;選聘的調(diào)解員每屆任期三年,可連選連任或者續(xù)聘;新聘任的調(diào)解員需接受崗前培訓,培訓合格發(fā)放證書;各辦事處需加強對轄區(qū)內(nèi)人民調(diào)解員的管理,建立名冊并報備新區(qū)司法行政部門。(三)人民調(diào)解員的培養(yǎng)與專業(yè)要求。為進一步提高新區(qū)人民調(diào)解員的培訓
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