員工薪資架構(gòu)說明

1、員工薪資架構(gòu)說明員工薪資架構(gòu)說明應公司管理需要，為提高門店工作熱情，優(yōu)化門店工作流程，提升門店向心力，四川棨源餐飲管理有限公司對公司前廳薪資架構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整后特作以下通報說明：一：薪資組成結(jié)構(gòu)：基本工資1600元崗位工資工齡工資（工作每6個月增加50元，最高500元）全勤獎（100元）瓶蓋分成績效工資（業(yè)績績效業(yè)務績效）星評獎金（0100元）業(yè)績獎金‘（純利10%）總系數(shù)個人系數(shù)’（個人系數(shù)說明）二：薪資單項描述1：基本工資（底薪）：員

2、工正式入職公司開始以（天）為單位，公司發(fā)放的基本薪資報酬。試用期工資明細：基本工資崗位工資全勤獎績效工資（未滿一個月員工按照底薪崗位工資績效均值每月計算工資）正式員工工資：基本工資崗位工資工齡工資全勤獎瓶蓋分成績效工資星評獎金業(yè)績獎金2：崗位工資:員工根據(jù)入職崗位、工作的不同，公司給予發(fā)放不同的崗位工資（詳見公司崗位工資明細表）。2：工齡工資：員工正式入職公司開始工作每滿半年，公司每個月會以工齡工資的形式額外補貼50的工齡工資，最高累計

3、補貼500元。3：全勤獎：員工自當月1日起上滿整個月除個人應休假期外，無事假、病假、請假、遲到、早退、曠工現(xiàn)象，公司額外獎勵100元每月全勤獎。（1名）獎項。每一星100元，管理人員不享受星評待遇。7：業(yè)績獎金：公司根據(jù)門店經(jīng)營狀況下達門店營業(yè)目標，如門店達到營業(yè)目標及營業(yè)成本目標，公司則根據(jù)門店實際盈利狀況，提出門店純盈利的10%來發(fā)放門店業(yè)績獎金。業(yè)績獎金發(fā)放方式為：員工業(yè)績獎金=（門店純利10%）門店系數(shù)總數(shù)（門店所有員工系數(shù)之和