員工薪資晉級管理規(guī)定

1、員工薪資晉級管理規(guī)定員工薪資晉級管理規(guī)定一、目的為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，為員工打造一個良好的發(fā)展平臺，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉級工作流程，特制定本制度。二、適用范圍與公司簽訂勞動合同的員工。三、權(quán)責(zé)1、行政人事部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉級制度。2、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對晉級員工的考核。3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對員工晉級程序和考核結(jié)果的最終審核。四、員工薪資晉級原則1、公司員工晉級

2、，必須符合公司的發(fā)展需要。2、公司員工晉級，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，做到量才適用，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。3、管理人員的晉級必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。4、一般職工的晉級重點(diǎn)突出操作技能、工作表現(xiàn)和完成工作任務(wù)方面。5、員工晉級的形式分為定期或不定期：（1）定期：公司每年對上年度員工組織一次晉級考核。（2）不定期：對公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，

3、隨時予以晉級。（3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉級到相關(guān)薪級工資。五、員工晉級權(quán)限1、部門經(jīng)理或主管，由總經(jīng)理直接核定。2、不定期晉級的員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議，呈總經(jīng)理核定。3、定期晉級的員工由行政人事部負(fù)責(zé)將晉級人員名單匯總后，征求相關(guān)負(fù)責(zé)人意見，最后呈總經(jīng)理核定。4、員工年度考核為稱職，即：符合崗位要求，保質(zhì)保量、按時地達(dá)成了工作目標(biāo)的，一次可晉升2級。5、員工年度考核為基本稱職，即