瑞金市人民醫(yī)院迎接國家相關(guān)部委調(diào)研

1、瑞金市人民醫(yī)院迎接國家相關(guān)部委調(diào)研瑞金市人民醫(yī)院迎接國家相關(guān)部委調(diào)研匯報材料一、基本情況一、基本情況瑞金市人民醫(yī)院是全市唯一的綜合性二級甲等醫(yī)院，地處瑞金市紅都大道中段，占地面積31900平方米，建筑面積38000平方米，開放病床420張，設有17個臨床科室，15個門診、醫(yī)技、輔助科室，14個職能科室，現(xiàn)有職工608名（含借聘用人員），其中專業(yè)技術(shù)人員548名，有副高以上職稱人員33名，中級職稱人員156名。建有心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、泌

2、尿外科、矯形外科、耳鼻喉科等5個市級重點專科。年門診量23萬多人次，每天門診量達700至800人次，年均住院人次1.8萬人次，年手術(shù)量6000多人次，2011年業(yè)務收入1.13億元。二、存在的主要困二、存在的主要困難和問題問題一是一是“公益性公益性”不足不足問題問題。造成公益性不足的原因是多方面的，其中主要是政府財政對醫(yī)院的投入不足，目前政府給醫(yī)院每年的投入僅有幾十萬元，醫(yī)院職工的工資、日常支出、教學、科研、人才培養(yǎng)等全靠醫(yī)院掙錢自籌或

3、借貸，政府的投入不足，直接導致了我院負債重，部分設備陳舊老化，更新緩慢。截止目前，醫(yī)院總負債高達7447多萬元。府必須加大財政投入，提高衛(wèi)生經(jīng)費占財政支出比例。二是二是建立靈活的用人機制建立靈活的用人機制。完善選人用人政策，解決人才不足問題。政府按照人口比例和醫(yī)護比例的要求，合理設置醫(yī)院的編制，按編制財政給予保障，并建立合適的人才流動機制，對高學歷、高職稱專業(yè)技術(shù)人員不受編制限制。三是向上爭取政策，落三是向上爭取政策，落實必備條件。條件