廣東某塑料電器廠家族企業(yè)繼承問題研究.pdf

1、家族企業(yè)是世界范圍內(nèi)普遍存在的一種企業(yè)組織形式，并且在世界大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著不可或缺的重要作用。中國(guó)大陸當(dāng)代家族企業(yè)產(chǎn)生(與私營(yíng)經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展)于1978年改革開放之后。因此，自20世紀(jì)80年代就開始創(chuàng)業(yè)的家族企業(yè)掌權(quán)者，如今大多數(shù)都已人過中年，相當(dāng)一部分更已年屆六旬，在未來十年至十五年里，國(guó)內(nèi)家族企業(yè)將迎來由第一代換班到第二代的高峰時(shí)期，再加上中國(guó)特有的“家國(guó)”傳統(tǒng)文化、70年代末開始的計(jì)劃生育政策、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型階段以

2、及普遍缺乏信任基礎(chǔ)的經(jīng)理人市場(chǎng)結(jié)構(gòu)等，更使得中國(guó)的家族企業(yè)繼任問題顯得比任何時(shí)期都更為緊急和重要。
　　 俗話說“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”，這“富不過三代”的魔咒似乎一直是家族企業(yè)的達(dá)摩克利斯之劍，桎梏著中國(guó)乃至全世界家族企業(yè)的發(fā)展。本文以一個(gè)真實(shí)的傳承期中小型家族企業(yè)為案例研究對(duì)象，在家族企業(yè)代際傳承的相關(guān)理論研究上，結(jié)合現(xiàn)行國(guó)內(nèi)外家族企業(yè)傳承的理論模型，深入分析了廣東某塑料電器廠在代際傳承過程中所面臨的實(shí)際問題，尤其是對(duì)塑料廠創(chuàng)始人