一個無領(lǐng)導(dǎo)小組面試官給大家的建議

1、做過N次無領(lǐng)導(dǎo)小組面試官，有一些感受，在這里給大家分享一下，時間有限，先想到什么說什么了1、錄取比例面試前一般都已經(jīng)確定了錄取人數(shù)，所以除以面試人數(shù)，就可以得到錄取比例，假如為20%，則基本會控制每組20%的人錄取，另20%為待定（防止錄取的人最后沒來，這樣可以從待定中補(bǔ)充），60%淘汰，所以沒進(jìn)入錄取，最后也可能會被錄取，但面試官會給每個人打分，從待定中補(bǔ)充時，也會根據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低補(bǔ)充，所以要盡量爭取表現(xiàn)好一些。另外在大部分時候，各組

2、的水平是不一樣的，有的組整體都比較好，有的組整體都比較差，所以不一定會每組都按此比例控制，很多時候一組會錄取到40%，有些組則1個也不錄取。但總體來說，在強(qiáng)手如林的小組中，是比較吃虧的，在弱組中，相對表現(xiàn)機(jī)會多，比別人好一些，就容易被錄取。2、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題一般都是選擇能充分討論的起來的話題，讓每個人都能有話說，但同時又要有一定的深度，這樣才能鑒別出學(xué)生的思維能力和邏輯性，這種面試題，都是沒有正確答案的，面試官只是想判斷學(xué)生的思考

3、能力、表達(dá)能力和性格，所以面試時，不要考慮太多正確答案是什么，而是盡快的閱讀材料后，找出某種解答邏輯、框架，越清晰有道理越好，有了框架，比如按時間、按類別、按性質(zhì)等等，提出自己解答此問題的框架，然后分別提出幾點理由即可，不要太羅嗦、復(fù)雜，越清晰簡單，同時又有一些道理即可3、關(guān)于面試官的選人角度其實不是像大家想象的那樣，主要選擇小組leader，很多時候leader反而會被淘汰，面試官主要選擇滿足以下特點的人（最好全部滿足，滿足的越多，分

4、數(shù)越高）：A、外貌：必須正裝、頭發(fā)整理干凈整齊（很多男生一頭亂發(fā)就來了，這是要扣分的）；如果是女生，不要涂指甲油、染頭發(fā)，長發(fā)的最好盤起來，不要散著；臉色正常（如果臉色不正常，會被懷疑身體有問題，企業(yè)不會錄取的，經(jīng)常看到有些女生，面色灰暗或蒼白，毫無生機(jī)，或者顯得很蒼老）；外表正常（漂亮或帥的學(xué)生，確實有優(yōu)勢，會被優(yōu)先錄取，因為漂亮的員工走出去也可以代表企業(yè)形象，所以企業(yè)比較歡迎，但僅漂亮而不具備其他特點也不會被錄取，必須要具備一點其他

5、特點，則就會很容易被錄取，當(dāng)然此條不適用技術(shù)型崗位，另外如果外表有一些缺陷，則好企業(yè)基本都不會錄取）【有一點提醒，很多時候并不需要一個人絕對的漂亮，而是整體的氣質(zhì)要好，遇到過很多女生，并不漂亮，但是收拾的給人感覺很好，看著舒適，所以提醒大家面試前，一定要精心收拾一下，并讓其他同學(xué)看看，是否養(yǎng)眼，不要毫無準(zhǔn)備就去面試了，一定要讓人覺得舒適】B、思考能力、邏輯性：前面說過，面試題是沒有正確答案的，面試官主要看學(xué)生在個人積極參與者：積極聽別人

6、的意見，記錄整理下來，同時補(bǔ)充自己的觀點，這個角色最重要的是要能正確理解他人觀點，并補(bǔ)充自己的觀點常見的失誤是：不聽別人的觀點，別人發(fā)言時，自己不停的在寫自己的東西，完全不注意別人的觀點突然打斷別人，而不是婉轉(zhuǎn)的插入發(fā)言直接否定別人，而不是注意語言技巧糾纏于細(xì)節(jié)，反復(fù)重復(fù)自己的一些細(xì)節(jié)性觀點，發(fā)言時不能抓住重點未意識到小組的目標(biāo)是盡快得出結(jié)果，所以發(fā)言時總是偏離目前討論的主題，而是變成了強(qiáng)調(diào)自己的觀點的正確性，別人的錯誤性，非要爭出一個

7、正確答案基本沒有發(fā)言，這個是最常見的，基本每組都有差不多50%的學(xué)生，基本不發(fā)言，所以大部分人是因為這個被淘汰知道不發(fā)言會被淘汰，所以也有時會發(fā)言，但基本都是隨聲附和他人，沒有自己的觀點，別人說什么都附和幾句，左顧右盼或高頻率觀察面試官，而沒有主心骨，不是投入在討論中由于沒有當(dāng)上leader，所以心灰意冷，于是也不參與討論了，或者在討論過程中也不記錄了，心里放棄了筆和紙都放桌上，只動嘴巴，典型的浮躁表現(xiàn)冷靜的控制者：計時、提醒大家團(tuán)隊目

8、標(biāo)、提醒大家跑題了、記錄并將記錄的觀點或直接把答題紙分享給總結(jié)者（這個動作很受面試官的肯定，如果因為總結(jié)者是自己的競爭對手，而不分享，則表明沒有團(tuán)隊意識）所以從以上可以看出，面試官考察的是是否具有團(tuán)隊意識，而不是考察誰是leader，所以同學(xué)們要根據(jù)自己的實際情況，找準(zhǔn)自己的定位，把自己的團(tuán)隊意識表現(xiàn)出來即可，不是話越多越好的，如果話越多，但表現(xiàn)的是沒有團(tuán)隊意識，則首先會被淘汰。這里再次提醒大家一點：整個小組是一個團(tuán)隊，要展現(xiàn)給面試官你