涼州區(qū)人力資源能力建設(shè)研究.pdf

1、人力資源能力是地區(qū)自我發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)開(kāi)發(fā)人力資源的核心。人力資源的投資收益高于自然資源開(kāi)發(fā)、物質(zhì)資本和有形資產(chǎn)的收益。
　　 涼州區(qū)人口數(shù)量大，總體教育水平低，文盲率高，人力資源相對(duì)貧乏。要在繼續(xù)人口過(guò)快增長(zhǎng)的過(guò)程中，提高人口素質(zhì)，做好人力資源開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，這是改善涼州區(qū)人力資源現(xiàn)狀困境的根本途徑。
　　 本文以全國(guó)人口普查資料為數(shù)據(jù)平臺(tái)，系統(tǒng)對(duì)涼州區(qū)的人力資源情況進(jìn)

2、行了現(xiàn)狀分析，著重從人口規(guī)模，人口年齡結(jié)構(gòu)、人口素質(zhì)情況三個(gè)方面入手，筆者發(fā)現(xiàn)涼州區(qū)人口規(guī)模大，人口年齡結(jié)構(gòu)老齡化、人口素質(zhì)“兩極化”的人口特征。
　　 人力資源能力等效系數(shù)是對(duì)人力資源能力測(cè)度一種最為直觀的指標(biāo)。涼州區(qū)的人力資源能力等效系數(shù)偏低，人力資源能力處于“很弱”水平。本文從體能、技能、智能三個(gè)角度分別對(duì)涼州區(qū)的人力資源能力進(jìn)行了詳細(xì)的分析。在此基礎(chǔ)上，對(duì)于涼州區(qū)在人力資源能力建設(shè)中存在的問(wèn)題，從義務(wù)教育、職成教育、剩余