河南省人力資源能力建設(shè)評價與對策研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源已超過物質(zhì)資源等其他資源成為第一資源，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源數(shù)量和質(zhì)量決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢，而人力資源質(zhì)量水平集中體現(xiàn)在人力資源能力建設(shè)水平的高低。因此，區(qū)域人力資源能力建設(shè)水平直接決定其經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Υ笮『透偁幜?qiáng)弱。人力資源能力建設(shè)已經(jīng)成為衡量區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力強(qiáng)弱的核心要素，具有關(guān)系到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景的戰(zhàn)略性意義。河南省作為中部地區(qū)的大省，擁有豐富的自然資源和人力資源，但

2、經(jīng)濟(jì)總量卻落后于廣東、浙江等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，原因主要在人力資源能力建設(shè)水平上。所以，對河南省人力資源能力建設(shè)進(jìn)行評價研究具有重要的理論參考價值和現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
　　本文在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)國家戰(zhàn)略的背景下，通過對國內(nèi)外相關(guān)理論和實踐進(jìn)行研究，綜合運(yùn)用系統(tǒng)分析法、層次分析法等定量與定性分析方法，結(jié)合相關(guān)理論，運(yùn)用SWOT分析法分析了河南省人力資源能力建設(shè)的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇和威脅。然后，在分析河南省人力資源能力建設(shè)的推力、拉力、壓力和支撐力的基