中部地區(qū)人力資源能力建設(shè)初探

1、中部地區(qū)人力資源青皂力建設(shè)初探人力資源是一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。它重點強調(diào)人的質(zhì)量方面，強調(diào)勞動力資源中較杰出的、較優(yōu)秀的那一部分，表明一個國家或地區(qū)所擁有的人力質(zhì)量，反映一個民族的素質(zhì)和這個民族可能擁有的發(fā)展前途，是人力資源中最寶貴的部分，是各項事業(yè)成敗的關(guān)鍵，是一國一地區(qū)先進與落后、強大與弱小的決定因素。一，樹立科學(xué)的人才觀實踐證明，科技創(chuàng)新人才尤其是杰出的青年科技人才，使區(qū)域

2、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定性因素，是技術(shù)創(chuàng)新的核心，是保持和增強區(qū)域持續(xù)創(chuàng)新能力的不竭源泉。針對中部區(qū)域人力資源能力建設(shè)所存在的問題，在堅持外引與內(nèi)培并行的原則下，應(yīng)強調(diào)內(nèi)培是第一位的，重視本土人力的利用與開發(fā)是引進高科技急需人力的基礎(chǔ)。中部區(qū)域樹立科學(xué)的人力觀要有三個方面的突破，一是人力資源內(nèi)涵的突破。人力資源沒有學(xué)歷和職稱的概念，新的人才概念具有一定的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造陛工作，為推進“三個文明”做出積極貢獻。二是人力資源標(biāo)準(zhǔn)的突破

3、，啟用人力素質(zhì)模型，按照品德、知識、能力、業(yè)績四個指標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)進行衡量。三是統(tǒng)計方法的突破，實行分類統(tǒng)計，淡化人力總量的概念等等。二采取多種方式吸引所需人才美國經(jīng)濟學(xué)家摩爾根經(jīng)過多年研究指出，要適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的需要，一個國家的勞動力流動率以10％15％為好，在發(fā)達的市場經(jīng)濟國家里，專業(yè)人員的流動率是很高的。因此，采取積極的措施促進人才西進，不僅可以實現(xiàn)人力資本的合理配置。對中部經(jīng)濟乃整個國家的經(jīng)濟發(fā)展鄙有著重要的意義。張志新認為，如何

4、大量地、高效地文／吳丹引進、利用發(fā)達地區(qū)的高級人力是我國中部地區(qū)在人力資本投資方面發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢的重要內(nèi)容。為此，中部應(yīng)謹慎而大膽地以高薪引進人力。由于人力流動的—般規(guī)律是追求個人價值和利益的最大化，而落后地區(qū)無論是工資，工作環(huán)境和機會都不如發(fā)達地區(qū)，這決定了在引進人力方面天然不如發(fā)達地區(qū)，落后地區(qū)盲目的以高薪引進人力，既可能導(dǎo)致寶貴的資金在等方面分配不合理，還易造成人為的貧富差距拉大，對中部而言是極其有害的。但是，對于一些重要的經(jīng)濟項目

5、所需的關(guān)鍵陛技術(shù)人力，只要他所帶來的經(jīng)濟收益將十分可觀、可靠，即他所創(chuàng)造的收益高于其薪水，可以采取較高的待遇聘用，為他提供優(yōu)越的條件，給予他應(yīng)有的關(guān)注。關(guān)鍵是要真正作到以經(jīng)濟項目為依據(jù)引進人力，并作好人力引進的成本收益分析，堅決避免盲目引進，和引而不用。經(jīng)濟學(xué)告訴我們：經(jīng)紀(jì)人的經(jīng)濟活動目標(biāo)是利益的最大化。對于人力，尤其是具有遠大報復(fù)、開拓精神的人才，他們更看重預(yù)期利益，即將來收益的潛力和事業(yè)成功的可能性。知識性工作者比較注重個人的成長事

6、業(yè)的成功，而對于正待開發(fā)的中部落后地區(qū)而言，從總體上講，它幾乎沒有當(dāng)期利益的優(yōu)勢，但作為一個地區(qū)，卻具有預(yù)期利益優(yōu)勢—可開發(fā)性和其他各種潛在優(yōu)勢。三完善中部區(qū)域人力資源服務(wù)體系如果將宏觀人力資源政策法規(guī)體系與微觀組織人力資源運行機制之間的關(guān)系比喻成一個大輪子帶動無數(shù)的小輪子，那么在它們之間起著連接和潤滑作用的，就是社會化的人力資源服務(wù)體系?？梢栽O(shè)立中部人力資源合作組織，其目的是作為中部人力資源協(xié)調(diào)機構(gòu)，定期舉辦人力資源合作組織高層峰會，

7、發(fā)揮吸納各類組織機構(gòu)的人力資源340管理人員為會員并為其提供一個相互交流和學(xué)習(xí)的平臺的作用。另外，還可以最廣泛的調(diào)動這部分人的積極性，提高他們的業(yè)務(wù)水平，發(fā)揮他們的潛力，促進區(qū)域人力資源管理的專業(yè)化，聯(lián)合中部區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有的人力資源管理協(xié)會組織并對其進行一體化管理，使人力資源協(xié)會組織的運作更加規(guī)范化，為區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位尋求高級人才提供中介服務(wù)。充分利用發(fā)達的信息技術(shù)，建立區(qū)域人力資源信息系統(tǒng)，并將數(shù)字化推行到人力資源開發(fā)與管理的各個環(huán)節(jié)

8、。關(guān)鍵是充分利用各類人力資源信息，包括三個方面：收集準(zhǔn)確、及時和廣泛的信息；以最便利的方式，使各類信息使用者能最大限度地共享這些信息；為分析和應(yīng)用這些信息提供必要的技術(shù)工具和培訓(xùn)。要將人力資源信息的管理作為一個高度專業(yè)化的領(lǐng)域來對待，建立動態(tài)集中的人才信息網(wǎng)絡(luò)，整合中部現(xiàn)有人力資源信息，加強協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌，提高信息的有效|生和科學(xué)性。建立完善的區(qū)域人才市場體系，促進人力資源的合理流動，提高人力資源的市場化配置程度，是我國中部當(dāng)前人才政策的重

9、點之一。要改善區(qū)域人才市場布局，努力辦好基礎(chǔ)性人才市場和專業(yè)性人才市場，重點發(fā)展畢業(yè)生人才市場、企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場、高新技術(shù)人才市場、海外人才市場和網(wǎng)上人才市場。此外，還要推進中部人才市場的法制化建設(shè)。健全的法制體系使得人才市場中主體和客體的利益得以保障，同時也規(guī)范了他們的行為，是區(qū)域人才市場健康有序運行的保證。目前中部人才市場的規(guī)章制度仍是按照行政區(qū)劃分的，其中有許多不協(xié)調(diào)的地方，應(yīng)當(dāng)抓緊出臺相關(guān)規(guī)章制度，依法管理人才市場(作者單

10、位：中國地質(zhì)大學(xué)研究生院湖北省武漢市團市薊集團經(jīng)濟研究200711月上旬刊(總第西7期)萬方數(shù)據(jù)仰侃明HMdAE汛陽明確煌HMVUνUARHn宿哪次頁HHMlAW監(jiān)燦咆nunuFMUMRM由甲文吳丹人力資源是一個國家或地區(qū)具有引進、利用發(fā)達地區(qū)的高級人力是我國管理人員為會員并為其提供一個相互較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力中部地區(qū)在人力資本投資方面發(fā)揮后交流和學(xué)習(xí)的平臺的作用.另外，還和專門技術(shù)能力的人們的總稱。它重點發(fā)優(yōu)勢的重要內(nèi)容

11、。為此，中部應(yīng)謹慎可以最廣泛的調(diào)動這部分人的積極性，強調(diào)人的質(zhì)量方面，強調(diào)勞動力資源中而大膽地以高薪引進人力.由于人力流提高他們的業(yè)務(wù)水平，發(fā)揮他們的潛較杰出的、較優(yōu)秀的那一部分，表明一動的一般規(guī)律魁皇求個人價值和利益的力，促進區(qū)域人力資掠管理的專業(yè)化，個國家或地區(qū)所擁有的人力質(zhì)量，反映最大化，而落后地區(qū)無論是工資，工作環(huán)聯(lián)合中部區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有的人力資源管理一個民族的素質(zhì)和這個民族可能擁有境和機會都不如發(fā)達地區(qū)，這決定了在協(xié)會組織并對其進行

12、一體化管理，使人的發(fā)展前途，是人力資源中最寶貴的部引進人力方面天然不如發(fā)達地區(qū)，落后力資服協(xié)會組織的運作更加規(guī)范化，為分，是各項事業(yè)戚敗的關(guān)鍵，是一國一地區(qū)盲目的以高薪引進人力，既可能導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位尋求高級人才地區(qū)先進與落后、強大與弱小的決定因致寶貴的資金在等方面分配不合理，還提供中介服務(wù).素。易造成人為的貧富差距拉大，對中部而充分利用發(fā)達的信息技術(shù)，建立、樹立科學(xué)的人才現(xiàn)言是極其有害的。但是，對于一些重要區(qū)域人力資服信息系統(tǒng)，

13、并將數(shù)字化推實踐證明，科技創(chuàng)新人才尤其是的經(jīng)濟項目所需的關(guān)鍵性技術(shù)人力，只行到人力資源開發(fā)與管理的各個環(huán)節(jié)。杰出的青年科技人才，使區(qū)域高新技術(shù)要他所帶來的經(jīng)濟收益將十分可觀、可關(guān)鍵是克分利用各類人力資源信息，包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定性因素，是技術(shù)創(chuàng)新的也靠，即他所創(chuàng)造的收益高于其薪水，可以括三個方面:收集準(zhǔn)確、及時和廣泛的核心，是保持和增強區(qū)域持續(xù)創(chuàng)新能力采取較高的待遇聘用，為他提供優(yōu)越的信息s以最便利的方式，使各類信息使的不竭摞泉。針對中部區(qū)

14、域人力資源能條件，給予他應(yīng)有的關(guān)注。關(guān)鍵是要真正用者能最大限度地共享這些信息，為分力建設(shè)所存在的問題，在堅持外引與內(nèi)作到以經(jīng)濟項目為依據(jù)引進人力，并作析和應(yīng)用這些信息提供必要的技術(shù)工培并行的原則下，應(yīng)強調(diào)內(nèi)培是第一位好人力引進的戚本收益分析，堅決避免具和培訓(xùn)。要將人力資~信息的管理的，重視本土人力的利用與開發(fā)是引進盲目引進，和引而不用。作為一個高度專業(yè)化的領(lǐng)域來對待，建高科技急需人力的基礎(chǔ)。中部區(qū)域樹立經(jīng)濟學(xué)告訴我們:經(jīng)紀(jì)人的經(jīng)濟立動態(tài)

15、集中的人才信息網(wǎng)絡(luò)，整合中部科學(xué)的人力現(xiàn)要有三個方面的突破，一活動目標(biāo)是利益的最大化.對于人力，現(xiàn)有人力資源信息，加強協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌，是人力資晦內(nèi)涵的突破。人力資源沒有尤其是具有遠大報復(fù)、開拓精神的人提高信息的有效性和科學(xué)性.學(xué)歷和職稱的概念，新的人才概念具有才，他們更看重預(yù)期利益，即將來收益建立完善的區(qū)域人才市場體系，一定的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造性工的潛力和事業(yè)成功的可能性.知識性工促進人力資掘的合理流動，提高人力資作，為推進“三個文明

16、“做出積極貢獻.作者比較注重個人的成長事業(yè)的成功，源的市場化配置程度，是我國中部當(dāng)前二是人力資源標(biāo)準(zhǔn)的突破，啟用人力素而對于正待開發(fā)的中部藩后地區(qū)而言，人才政策的重點之一。要改善區(qū)域人才質(zhì)模型，按照品德、知識、能力、業(yè)績四從總體上講，它幾乎沒有當(dāng)期利益的優(yōu)市場布局，努力辦好基礎(chǔ)性人才市場和個指標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)進行衡量。三是統(tǒng)計方勢，但作為一個地區(qū)，卻具有預(yù)期利益專業(yè)性人才市場，重點發(fā)展畢業(yè)生人才法的突破，實行分類統(tǒng)計，淡化人力總優(yōu)勢可開發(fā)性和

17、其他各種潛在優(yōu)勢。市場、企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場、高新量的概念等等.三、完善中部區(qū)域人力資漂服務(wù)技術(shù)人才市場、海外人才市場和網(wǎng)上人二、采取多種方式服引所需人才體系才市場。此外，還要推進中部人才市場美國經(jīng)濟學(xué)家摩爾根經(jīng)過多年研如果將宏觀人力資源政策法規(guī)體的法制化建設(shè)。健全的法制體系使得人究指出，要適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的需要，系與微觀組織人力資源遠行機制之間才市場中主體和客體的利益得以保障，一個國家的勞動力流動率以1(11015%的關(guān)系比喻成一個

18、大輪子帶動無數(shù)的同時也規(guī)范了他們的行為，是區(qū)域人才為好，在發(fā)達的市場經(jīng)濟國家里，專業(yè)小輪子，那么在它們之間起著連接和潤市場健康有序運行的保證.目前中部人人員的流動率是很高的.因此，采取積滑作用的，就是社會化的人力資源服務(wù)才市場的規(guī)章制度仍是按照行政區(qū)劃極的措施促進人才西進，不僅可以實現(xiàn)體系?？梢栽O(shè)立中部人力資ii合作組分的，其中有許多不協(xié)調(diào)的地方，應(yīng)當(dāng)人力資本的合理配置.對中部經(jīng)濟乃整織，其目的是作為中部人力資源協(xié)調(diào)機抓緊出臺相關(guān)規(guī)章制

19、度.依法管理人才個國家的經(jīng)濟發(fā)展都有著重要的意義。構(gòu)，定期舉辦人力資漉合作組織高層峰市場(作者單位z中國地質(zhì)大學(xué)研究生張志新認為，如何大量地、高效地會，發(fā)揮吸納各類組織機構(gòu)的人力資ii院，湖北省武漢市團市委集團經(jīng)濟研究XJ7.11月上旬刊(總第247期)340中部地區(qū)人力資源青皂力建設(shè)初探人力資源是一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人們的總稱。它重點強調(diào)人的質(zhì)量方面，強調(diào)勞動力資源中較杰出的、較優(yōu)秀的那

20、一部分，表明一個國家或地區(qū)所擁有的人力質(zhì)量，反映一個民族的素質(zhì)和這個民族可能擁有的發(fā)展前途，是人力資源中最寶貴的部分，是各項事業(yè)成敗的關(guān)鍵，是一國一地區(qū)先進與落后、強大與弱小的決定因素。一，樹立科學(xué)的人才觀實踐證明，科技創(chuàng)新人才尤其是杰出的青年科技人才，使區(qū)域高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定性因素，是技術(shù)創(chuàng)新的核心，是保持和增強區(qū)域持續(xù)創(chuàng)新能力的不竭源泉。針對中部區(qū)域人力資源能力建設(shè)所存在的問題，在堅持外引與內(nèi)培并行的原則下，應(yīng)強調(diào)內(nèi)培是第一位的

21、，重視本土人力的利用與開發(fā)是引進高科技急需人力的基礎(chǔ)。中部區(qū)域樹立科學(xué)的人力觀要有三個方面的突破，一是人力資源內(nèi)涵的突破。人力資源沒有學(xué)歷和職稱的概念，新的人才概念具有一定的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造陛工作，為推進“三個文明”做出積極貢獻。二是人力資源標(biāo)準(zhǔn)的突破，啟用人力素質(zhì)模型，按照品德、知識、能力、業(yè)績四個指標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)進行衡量。三是統(tǒng)計方法的突破，實行分類統(tǒng)計，淡化人力總量的概念等等。二采取多種方式吸引所需人才美國經(jīng)濟學(xué)家摩爾根經(jīng)過多

22、年研究指出，要適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的需要，一個國家的勞動力流動率以10％15％為好，在發(fā)達的市場經(jīng)濟國家里，專業(yè)人員的流動率是很高的。因此，采取積極的措施促進人才西進，不僅可以實現(xiàn)人力資本的合理配置。對中部經(jīng)濟乃整個國家的經(jīng)濟發(fā)展鄙有著重要的意義。張志新認為，如何大量地、高效地文／吳丹引進、利用發(fā)達地區(qū)的高級人力是我國中部地區(qū)在人力資本投資方面發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢的重要內(nèi)容。為此，中部應(yīng)謹慎而大膽地以高薪引進人力。由于人力流動的—般規(guī)律是追求個人價

23、值和利益的最大化，而落后地區(qū)無論是工資，工作環(huán)境和機會都不如發(fā)達地區(qū)，這決定了在引進人力方面天然不如發(fā)達地區(qū)，落后地區(qū)盲目的以高薪引進人力，既可能導(dǎo)致寶貴的資金在等方面分配不合理，還易造成人為的貧富差距拉大，對中部而言是極其有害的。但是，對于一些重要的經(jīng)濟項目所需的關(guān)鍵陛技術(shù)人力，只要他所帶來的經(jīng)濟收益將十分可觀、可靠，即他所創(chuàng)造的收益高于其薪水，可以采取較高的待遇聘用，為他提供優(yōu)越的條件，給予他應(yīng)有的關(guān)注。關(guān)鍵是要真正作到以經(jīng)濟項目為

24、依據(jù)引進人力，并作好人力引進的成本收益分析，堅決避免盲目引進，和引而不用。經(jīng)濟學(xué)告訴我們：經(jīng)紀(jì)人的經(jīng)濟活動目標(biāo)是利益的最大化。對于人力，尤其是具有遠大報復(fù)、開拓精神的人才，他們更看重預(yù)期利益，即將來收益的潛力和事業(yè)成功的可能性。知識性工作者比較注重個人的成長事業(yè)的成功，而對于正待開發(fā)的中部落后地區(qū)而言，從總體上講，它幾乎沒有當(dāng)期利益的優(yōu)勢，但作為一個地區(qū)，卻具有預(yù)期利益優(yōu)勢—可開發(fā)性和其他各種潛在優(yōu)勢。三完善中部區(qū)域人力資源服務(wù)體系如果

25、將宏觀人力資源政策法規(guī)體系與微觀組織人力資源運行機制之間的關(guān)系比喻成一個大輪子帶動無數(shù)的小輪子，那么在它們之間起著連接和潤滑作用的，就是社會化的人力資源服務(wù)體系?？梢栽O(shè)立中部人力資源合作組織，其目的是作為中部人力資源協(xié)調(diào)機構(gòu)，定期舉辦人力資源合作組織高層峰會，發(fā)揮吸納各類組織機構(gòu)的人力資源340管理人員為會員并為其提供一個相互交流和學(xué)習(xí)的平臺的作用。另外，還可以最廣泛的調(diào)動這部分人的積極性，提高他們的業(yè)務(wù)水平，發(fā)揮他們的潛力，促進區(qū)域人

26、力資源管理的專業(yè)化，聯(lián)合中部區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有的人力資源管理協(xié)會組織并對其進行一體化管理，使人力資源協(xié)會組織的運作更加規(guī)范化，為區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位尋求高級人才提供中介服務(wù)。充分利用發(fā)達的信息技術(shù)，建立區(qū)域人力資源信息系統(tǒng)，并將數(shù)字化推行到人力資源開發(fā)與管理的各個環(huán)節(jié)。關(guān)鍵是充分利用各類人力資源信息，包括三個方面：收集準(zhǔn)確、及時和廣泛的信息；以最便利的方式，使各類信息使用者能最大限度地共享這些信息；為分析和應(yīng)用這些信息提供必要的技術(shù)工具和培訓(xùn)。

27、要將人力資源信息的管理作為一個高度專業(yè)化的領(lǐng)域來對待，建立動態(tài)集中的人才信息網(wǎng)絡(luò)，整合中部現(xiàn)有人力資源信息，加強協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌，提高信息的有效|生和科學(xué)性。建立完善的區(qū)域人才市場體系，促進人力資源的合理流動，提高人力資源的市場化配置程度，是我國中部當(dāng)前人才政策的重點之一。要改善區(qū)域人才市場布局，努力辦好基礎(chǔ)性人才市場和專業(yè)性人才市場，重點發(fā)展畢業(yè)生人才市場、企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場、高新技術(shù)人才市場、海外人才市場和網(wǎng)上人才市場。此外，還要推進

28、中部人才市場的法制化建設(shè)。健全的法制體系使得人才市場中主體和客體的利益得以保障，同時也規(guī)范了他們的行為，是區(qū)域人才市場健康有序運行的保證。目前中部人才市場的規(guī)章制度仍是按照行政區(qū)劃分的，其中有許多不協(xié)調(diào)的地方，應(yīng)當(dāng)抓緊出臺相關(guān)規(guī)章制度，依法管理人才市場(作者單位：中國地質(zhì)大學(xué)研究生院湖北省武漢市團市薊集團經(jīng)濟研究200711月上旬刊(總第西7期)萬方數(shù)據(jù)仰侃明HMdAE汛陽明確煌HMVUνUARHn宿哪次頁HHMlAW監(jiān)燦咆nunuFM

29、UMRM由甲文吳丹人力資源是一個國家或地區(qū)具有引進、利用發(fā)達地區(qū)的高級人力是我國管理人員為會員并為其提供一個相互較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力中部地區(qū)在人力資本投資方面發(fā)揮后交流和學(xué)習(xí)的平臺的作用.另外，還和專門技術(shù)能力的人們的總稱。它重點發(fā)優(yōu)勢的重要內(nèi)容。為此，中部應(yīng)謹慎可以最廣泛的調(diào)動這部分人的積極性，強調(diào)人的質(zhì)量方面，強調(diào)勞動力資源中而大膽地以高薪引進人力.由于人力流提高他們的業(yè)務(wù)水平，發(fā)揮他們的潛較杰出的、較優(yōu)秀的那一部分，

30、表明一動的一般規(guī)律魁皇求個人價值和利益的力，促進區(qū)域人力資掠管理的專業(yè)化，個國家或地區(qū)所擁有的人力質(zhì)量，反映最大化，而落后地區(qū)無論是工資，工作環(huán)聯(lián)合中部區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有的人力資源管理一個民族的素質(zhì)和這個民族可能擁有境和機會都不如發(fā)達地區(qū)，這決定了在協(xié)會組織并對其進行一體化管理，使人的發(fā)展前途，是人力資源中最寶貴的部引進人力方面天然不如發(fā)達地區(qū)，落后力資服協(xié)會組織的運作更加規(guī)范化，為分，是各項事業(yè)戚敗的關(guān)鍵，是一國一地區(qū)盲目的以高薪引進人力，既

31、可能導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位尋求高級人才地區(qū)先進與落后、強大與弱小的決定因致寶貴的資金在等方面分配不合理，還提供中介服務(wù).素。易造成人為的貧富差距拉大，對中部而充分利用發(fā)達的信息技術(shù)，建立、樹立科學(xué)的人才現(xiàn)言是極其有害的。但是，對于一些重要區(qū)域人力資服信息系統(tǒng)，并將數(shù)字化推實踐證明，科技創(chuàng)新人才尤其是的經(jīng)濟項目所需的關(guān)鍵性技術(shù)人力，只行到人力資源開發(fā)與管理的各個環(huán)節(jié)。杰出的青年科技人才，使區(qū)域高新技術(shù)要他所帶來的經(jīng)濟收益將十分可觀、可關(guān)鍵

32、是克分利用各類人力資源信息，包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定性因素，是技術(shù)創(chuàng)新的也靠，即他所創(chuàng)造的收益高于其薪水，可以括三個方面:收集準(zhǔn)確、及時和廣泛的核心，是保持和增強區(qū)域持續(xù)創(chuàng)新能力采取較高的待遇聘用，為他提供優(yōu)越的信息s以最便利的方式，使各類信息使的不竭摞泉。針對中部區(qū)域人力資源能條件，給予他應(yīng)有的關(guān)注。關(guān)鍵是要真正用者能最大限度地共享這些信息，為分力建設(shè)所存在的問題，在堅持外引與內(nèi)作到以經(jīng)濟項目為依據(jù)引進人力，并作析和應(yīng)用這些信息提供必要的技術(shù)

33、工培并行的原則下，應(yīng)強調(diào)內(nèi)培是第一位好人力引進的戚本收益分析，堅決避免具和培訓(xùn)。要將人力資~信息的管理的，重視本土人力的利用與開發(fā)是引進盲目引進，和引而不用。作為一個高度專業(yè)化的領(lǐng)域來對待，建高科技急需人力的基礎(chǔ)。中部區(qū)域樹立經(jīng)濟學(xué)告訴我們:經(jīng)紀(jì)人的經(jīng)濟立動態(tài)集中的人才信息網(wǎng)絡(luò)，整合中部科學(xué)的人力現(xiàn)要有三個方面的突破，一活動目標(biāo)是利益的最大化.對于人力，現(xiàn)有人力資源信息，加強協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌，是人力資晦內(nèi)涵的突破。人力資源沒有尤其是具有遠大報

34、復(fù)、開拓精神的人提高信息的有效性和科學(xué)性.學(xué)歷和職稱的概念，新的人才概念具有才，他們更看重預(yù)期利益，即將來收益建立完善的區(qū)域人才市場體系，一定的知識和技能，能夠進行創(chuàng)造性工的潛力和事業(yè)成功的可能性.知識性工促進人力資掘的合理流動，提高人力資作，為推進“三個文明“做出積極貢獻.作者比較注重個人的成長事業(yè)的成功，源的市場化配置程度，是我國中部當(dāng)前二是人力資源標(biāo)準(zhǔn)的突破，啟用人力素而對于正待開發(fā)的中部藩后地區(qū)而言，人才政策的重點之一。要改善區(qū)

35、域人才質(zhì)模型，按照品德、知識、能力、業(yè)績四從總體上講，它幾乎沒有當(dāng)期利益的優(yōu)市場布局，努力辦好基礎(chǔ)性人才市場和個指標(biāo)作為標(biāo)準(zhǔn)進行衡量。三是統(tǒng)計方勢，但作為一個地區(qū)，卻具有預(yù)期利益專業(yè)性人才市場，重點發(fā)展畢業(yè)生人才法的突破，實行分類統(tǒng)計，淡化人力總優(yōu)勢可開發(fā)性和其他各種潛在優(yōu)勢。市場、企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場、高新量的概念等等.三、完善中部區(qū)域人力資漂服務(wù)技術(shù)人才市場、海外人才市場和網(wǎng)上人二、采取多種方式服引所需人才體系才市場。此外，還要推

36、進中部人才市場美國經(jīng)濟學(xué)家摩爾根經(jīng)過多年研如果將宏觀人力資源政策法規(guī)體的法制化建設(shè)。健全的法制體系使得人究指出，要適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的需要，系與微觀組織人力資源遠行機制之間才市場中主體和客體的利益得以保障，一個國家的勞動力流動率以1(11015%的關(guān)系比喻成一個大輪子帶動無數(shù)的同時也規(guī)范了他們的行為，是區(qū)域人才為好，在發(fā)達的市場經(jīng)濟國家里，專業(yè)小輪子，那么在它們之間起著連接和潤市場健康有序運行的保證.目前中部人人員的流動率是很高的.因此，

37、采取積滑作用的，就是社會化的人力資源服務(wù)才市場的規(guī)章制度仍是按照行政區(qū)劃極的措施促進人才西進，不僅可以實現(xiàn)體系?？梢栽O(shè)立中部人力資ii合作組分的，其中有許多不協(xié)調(diào)的地方，應(yīng)當(dāng)人力資本的合理配置.對中部經(jīng)濟乃整織，其目的是作為中部人力資源協(xié)調(diào)機抓緊出臺相關(guān)規(guī)章制度.依法管理人才個國家的經(jīng)濟發(fā)展都有著重要的意義。構(gòu)，定期舉辦人力資漉合作組織高層峰市場(作者單位z中國地質(zhì)大學(xué)研究生張志新認為，如何大量地、高效地會，發(fā)揮吸納各類組織機構(gòu)的人力資