各類企業(yè)人事管理典范

1、.cn培訓管理資料大全銳思網(wǎng)(.cn)10萬資料，助你成功！.cn培訓管理資料大全銳思網(wǎng)(.cn)10萬資料，助你成功！各類企業(yè)人事管理典范各類企業(yè)人事管理典范機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則第壹條本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。第貳條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調(diào)、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有

2、關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第叁條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術職，其職位等次如下：第肆條本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第伍條本公司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。(二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。第六條本

3、公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條本公司得招收實習生，其辦法另定。第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準招募。第九條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。□任聘第一條本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。第壹條新進

4、員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。.cn培訓管理資料大全銳思網(wǎng)(.cn)10萬資料，助你成功！.cn培訓管理資料大全銳思網(wǎng)(.cn)10萬資料，助你成功！1.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合格者。3.任本公司辦事員、業(yè)務員、技術員2年考核均列優(yōu)等者。(六)辦事員、業(yè)務員、技術員1.高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務

5、5年以上，經(jīng)試用合格者。2.曾任本公司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。(七)任用規(guī)定1.晉升者，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。2.助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項資格的限制。第四條本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第五條本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。(一)司