2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、1管理概論(管理者與管理)總結(jié)管理概論(管理者與管理)總結(jié)一、什么是管理?管理:通過與其他人共同努力,既有效率又有效果地把事情做好的過程效果:是指做正確的事,通過完成工作任務(wù)從而幫助組織達(dá)到既定目標(biāo)效率:是正確地完成一項(xiàng)任務(wù),即正確的做事。關(guān)心的是資源的使用效率,即有效地使用人員、資金和設(shè)備。二、組織的概念與共性組織:將一些人系統(tǒng)地安排在一起,以達(dá)到某些特定的目標(biāo)。組織的共性:特定的目的;在一起工作的人員;考慮周全的系統(tǒng)化結(jié)構(gòu)。三、管理

2、者與非管理類員工的區(qū)別何在?非管理類員工:直接從事某項(xiàng)工作或任務(wù),不必負(fù)有責(zé)任去監(jiān)督他人工作的那些員工,例如,助理、團(tuán)隊(duì)成員管理者:在一個(gè)組織中直接督導(dǎo)他人工作的那些人,四、管理者在組織中的稱謂是什么?管理者通常被區(qū)分為高層管理者、中層管理者和基層管理者高層管理者:位居組織頂層或接近于頂層的人員,負(fù)責(zé)制定與組織發(fā)展方向有關(guān)的決策,并制定相關(guān)政策和行為準(zhǔn)則,影響組織全體成員??偛?、副總裁、首席執(zhí)行官中層管理者:位于組織中基層管理者和高層管

3、理者之間,管理另外一些管理者,并可能同時(shí)管理一些非管理者。負(fù)責(zé)把高層管理者制定的目標(biāo)落實(shí)到具體事務(wù)中去讓基層管理者監(jiān)督執(zhí)行。例如,地區(qū)經(jīng)理、部門經(jīng)理基層管理者:直接負(fù)責(zé)非管理類員工日?;顒?dòng)的那些人。例如,主管、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)五、管理職能計(jì)劃職能:確定組織目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的方法,包括設(shè)定組織目標(biāo),確定戰(zhàn)略,制定計(jì)劃來協(xié)調(diào)活動(dòng)。組織職能:對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行安排和設(shè)計(jì)以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),包括決定要執(zhí)行哪些任務(wù),誰來執(zhí)行,任務(wù)如何分配,誰向誰匯報(bào),由誰制定

4、決策等。領(lǐng)導(dǎo)職能:指揮協(xié)調(diào)員工工作,包括激勵(lì)員工,指揮其他人的活動(dòng),選擇有效的溝通渠道或解決員工的沖突??刂坡毮埽罕O(jiān)督、比較以及對工作執(zhí)行過程進(jìn)行糾偏六、管理者的角色是什么人際關(guān)系角色:是指跟其他人有關(guān)以及禮儀性和象征性的職責(zé)。分別是代表人物、領(lǐng)導(dǎo)者和聯(lián)絡(luò)人信息轉(zhuǎn)換角色:包括搜集、接收以及傳遞信息。分別是信息監(jiān)督人、信息傳達(dá)人和發(fā)言人。決策角色:是制定決策和做出選擇。分別是企業(yè)家、危機(jī)處理者、資源分配者和談判者七、七、管理者的技能3(五

5、)現(xiàn)代的管理學(xué)派側(cè)重于管理者對組織內(nèi)部的關(guān)注。切斯特巴納德在其1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》中寫道,組織以協(xié)作系統(tǒng)的方式運(yùn)作;弗雷德菲德勒最先推廣權(quán)變學(xué)派(有時(shí)稱為情境學(xué)派),該學(xué)派認(rèn)為,由于組織、員工、所處的情境不同,組織也需要不同的管理方式。信息時(shí)代的管理。二、泰勒科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容代表作《科學(xué)管理的原理和方法》(1911)、“科學(xué)管理之父”(一)科學(xué)管理的中心問題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率科學(xué)地制定工作定額,首先要進(jìn)行時(shí)間和動(dòng)作研究

6、。方法是選擇合適且技術(shù)熟練的工人,把工人的操作分解成基本動(dòng)作,再對盡可能多的工人測定完成這些基本動(dòng)作所需的時(shí)間。同時(shí)選定最適用的工具、機(jī)器,決定最適當(dāng)?shù)牟僮鞒绦?,消除錯(cuò)誤的動(dòng)作和不必要的動(dòng)作,得出最有效的操作方法,作為標(biāo)準(zhǔn)。然后,累計(jì)完成這些基本動(dòng)作的時(shí)間,加上必要的休息時(shí)間和其他延誤時(shí)間,就可以得到完成這些操作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。由此來制定“合理的日工作量”(二)能力與工作相適應(yīng)必須為工作挑選“第一流的工人”,“第一流的工人”,是指該工人的能

7、力最適合做這種工作,并且愿意去做。(三)標(biāo)準(zhǔn)化原理即要使工人在工作中采用標(biāo)準(zhǔn)的操作方法,使用標(biāo)準(zhǔn)化的工具、機(jī)器和材料,并使作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(四)實(shí)行刺激性的差別計(jì)件工資制差別計(jì)件工資制:首先要科學(xué)地制定工作定額;然后實(shí)行差別計(jì)件工資制來鼓勵(lì)工人完成或超額完成工作定額,計(jì)件工資率按完成定額的程度而浮動(dòng)。如果工人完成或超額完成定額,則定額內(nèi)的部分連同超額部分都按比正常單價(jià)高25%計(jì)酬。如果工人完不成定額,則按比正常單價(jià)低20

8、%計(jì)酬;工資支付的對象是工人而不是職位。即根據(jù)工人的實(shí)際工作表現(xiàn)而不是根據(jù)工作類別來支付工資。(五)科學(xué)管理的關(guān)鍵是工人和雇主都要進(jìn)行精神革命(六)計(jì)劃職能與執(zhí)行職能相分離,變經(jīng)驗(yàn)工作法為科學(xué)工作法(七)實(shí)行職能工長制(八)在組織機(jī)構(gòu)的控制上實(shí)行例外原則例外原則:就是企業(yè)的高級管理人員把一般的日常事務(wù)授權(quán)給下級管理人員去處理,而自己只保留對例外事項(xiàng)(即重要事項(xiàng))的決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、法約爾及其一般管理理論主要內(nèi)容代表作《工業(yè)管理和一般管

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