果茶局整治干部作風自查匯報

1、第1頁共3頁果茶局整治干部作風自查匯報果茶局整治干部作風自查匯報一、存在問題在4月至5月自查自糾階段中，我局重點圍繞影響發(fā)展環(huán)境的干部作風中的五個方面、二十二種突出問題，通過召開座談會、支部大會、上門走訪、發(fā)放征求意見函等多種渠道，廣泛征求意見和建議，經(jīng)過認真梳理和歸納，共有五個方面：一是工作創(chuàng)新意識還不夠強；二是協(xié)作精神有待進一步提高；三是工作紀律有待進一步強化；四是要強化服務意識；五是理論學習需進一步加強。二、整改措施：1、解決干部

2、理論學習不夠的問題。抓學習培訓教育，創(chuàng)學習型機關，提高機關干部能力素質。建立和完善學習制度進一步規(guī)范機關黨員干部的理論學習。2、解決干部創(chuàng)新不夠的問題。加強業(yè)務知識的學習，圍繞領導關注的重點、熱點、難點問題，主動開展調查研究，積極提供對策建議。深入基層開展調查研究，做好交流、協(xié)調工作，為領導提供更多有價值的經(jīng)驗借鑒。3、加強機關文化建設。進一步強化以“四個態(tài)度”（學習態(tài)度、工作態(tài)度、服務態(tài)度、人生態(tài)度）為核心的工作宗旨，積極參與文明機關

3、等創(chuàng)建活動，進一步加強機關文化建設。4、解決指導基層開展工作不到位的問題。凡涉及多層面的工作，各股室之間要相互溝通和協(xié)調，杜絕扯皮現(xiàn)象。同時，要不斷深化領導聯(lián)系制度，做到每個機關干部要重點聯(lián)系10戶聯(lián)系戶，做到全年下第3頁共3頁實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題；四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭工作的能力；五是完善學習制度，通過自學、互相學和黨支部會議、民主生活會等