員工福利管理制度

1、深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司1福利管理制度福利管理制度第一章第一章總則總則第一條：第一條：為規(guī)范深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司（以下簡稱：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條：第二條：本制度適用于公司所有正式員工及試用員工。第三條：第三條：本制度由綜合管理部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，綜合管理部對本制度有最終解釋權(quán)。第二章第二章福利項目福利項目第4條：福利項目：福利項目公司視經(jīng)營情況有以下福利項目：

2、社會保險、住房公積金、帶薪假期、年資津貼、全勤獎勵、出差補貼、人才推薦獎勵、文體活動、教育培訓(xùn)。第五條：社會保險第五條：社會保險凡公司正式員工（含試用期）均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。保險基數(shù)根據(jù)員工基本工資確定，保險比例按照深圳市人力資源和社保保障局規(guī)定比例繳納，個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：住房公積金第六條：住房公積金凡公司正式員工（含試用期）均可辦理住房公積金。個人承擔部

3、分直接從工資中扣除代繳。第七條：年終獎第七條：年終獎凡在當年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（不含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由綜合管理部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行發(fā)文通知。發(fā)放標準為：年終獎=當年最后一月所在崗位基位工資12當年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎：（1）公司員工轉(zhuǎn)正之后為公司服務(wù)不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）年度有曠工記錄

4、或有重大違紀行為的（按實際情況而定）；深圳前海普惠理想金融服務(wù)有限公司32、在本公司服務(wù)滿一年以上的男員工，在妻子分娩時，可申請享受15天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件及復(fù)印件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。3、公司女員工在懷孕初期應(yīng)向綜合管理部報備，以利跟進其工作保護安排，產(chǎn)假休假需提前15個工作日進行OA申請，并經(jīng)過部門經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理審批。第九條第九條：年資津貼年資津貼凡為本公司服務(wù)累計滿一年（不

5、含試用期）及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放（100服務(wù)年限）元月的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。第1010條：全勤獎勵：全勤獎勵1、全勤獎的確定：為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，確保完成各項任務(wù)，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統(tǒng)一為100元季。當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均根據(jù)OA系統(tǒng)考勤簽到時間統(tǒng)計，按公司作息時間為準。2、員工

6、有下列情形之一的，不享受當月的全勤獎勵：（1）當季產(chǎn)生事假或病假，均扣除本季度100%全勤獎。（2）當季曠工一次即扣除100%全勤獎。（3）若員工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤獎。（4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。3、全勤獎的發(fā)放：全勤獎勵于考核季度順延一月發(fā)放。（如：第一季度的全勤獎于4月份發(fā)放）。第1111條：出差補貼：出差補貼員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外），公司按日計發(fā)一定標