會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源成本和價(jià)值核算研究.pdf

1、人力資源的優(yōu)劣已經(jīng)成為衡量企業(yè)發(fā)展前景的基本準(zhǔn)則和核心之一。尤其是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,以提供勞務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)開始蓬勃發(fā)展,人力資源是這一類型企業(yè)的決定性資源。有效地衡量人力資源價(jià)值能夠促進(jìn)人力資源的合理利用、強(qiáng)化人力資源管理,人力資源管理已成為每個(gè)企業(yè)都要面對(duì)的問(wèn)題。但是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算對(duì)人力資源的核算僅限于人力資源的工資核算,對(duì)人力資源的其他各項(xiàng)成本都作為費(fèi)用從收入中扣除,人力資源真正的內(nèi)含價(jià)值也沒(méi)有得到充分合理的評(píng)價(jià)?；谝陨锨闆r,

2、本文以會(huì)計(jì)師事務(wù)所這一智力密集型行業(yè)為例,研究了人力資源會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的核算方法和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
　　 首先通過(guò)學(xué)習(xí)和分析現(xiàn)有的西方人力資源相關(guān)理論,結(jié)合我國(guó)學(xué)者對(duì)于人力資源的討論和研究成果,歸納出適合我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所使用的人力資源會(huì)計(jì)核算理論和方法,對(duì)本文中使用的人力資源相關(guān)概念進(jìn)行了界定,同時(shí)也指出了我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)研究存在的問(wèn)題和不足之處。在此基礎(chǔ)上形成了本文的研究思路及框架結(jié)構(gòu)。其次,設(shè)計(jì)了應(yīng)用于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人

3、力資源成本會(huì)計(jì)核算系統(tǒng),對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行人力資源成本核算的內(nèi)容、方法和處理流程進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。在核算過(guò)程中,摒棄了在人力資源核算中對(duì)人力資源進(jìn)行攤銷的做法,改而計(jì)提可能發(fā)生的流動(dòng)準(zhǔn)備。接著對(duì)現(xiàn)有的主要人力資源價(jià)值計(jì)算方法進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹和評(píng)論,說(shuō)明各種方法的優(yōu)缺點(diǎn),并且選擇了適用于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資源價(jià)值計(jì)量方法--當(dāng)期價(jià)值理論。最后以案例為依據(jù),對(duì)以上人力資源的成本和價(jià)值的核算方法進(jìn)行了系統(tǒng)的實(shí)踐說(shuō)明,并且構(gòu)建了針對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信