我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,會(huì)計(jì)中介市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,會(huì)計(jì)師事務(wù)所要想做大做強(qiáng),在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,很大程度上取決于其擁有人力資源的數(shù)量和質(zhì)量,而不是物質(zhì)資源的多少。一個(gè)強(qiáng)大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,往往擁有一大批業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、敬業(yè)精神強(qiáng)烈、職業(yè)道德高尚、觀念意識(shí)超前的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,他們是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的價(jià)值所在。因此,在會(huì)計(jì)師事務(wù)所踐行人力資源會(huì)計(jì),既具有必要性,又具有現(xiàn)實(shí)可行性。
　　目前,理論界研究人力資源會(huì)計(jì)的大多針對(duì)企業(yè),而對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所這一人

2、力資源比較集中的行業(yè)卻研究較少。鑒于此,筆者選擇“我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究”這一課題,以期通過(guò)自己的研究,進(jìn)一步豐富我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)理論,建立適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所特征的人力資源會(huì)計(jì)核算體系,促進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展。
　　本文以我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基本特征為切入點(diǎn),系統(tǒng)闡述了會(huì)計(jì)師事務(wù)所推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性,深入剖析了會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)面臨的障礙并提出了相應(yīng)的解決措施。在此基礎(chǔ)上,借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源會(huì)計(jì)的