縣干部在組織工作和關(guān)心后代工作會上的發(fā)言

1、縣干部在組織工作和關(guān)心后代工作會上的發(fā)言縣干部在組織工作和關(guān)心后代工作會上的發(fā)言經(jīng)縣委研究決定，今天召開全縣組織工作和關(guān)心下一代工作會議，下面，根據(jù)會議安排，我就這兩項工作講幾點意見。關(guān)于組織工作過去的一年，全縣組織工作認(rèn)真貫徹中央、省委和地委的決策部署，緊緊圍繞“強縣升位、跨越發(fā)展”這一總目標(biāo)，進(jìn)一步夯實了黨的基層組織建設(shè)，切實加強了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，努力推進(jìn)人才工作和組織部門自身建設(shè)，使組織工作滿意度得到了大幅度提升，在全區(qū)名

2、列前茅。這些成績的取得，是全縣組工干部共同努力、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門大力支持的結(jié)果，總的來說，同志們做了大量工作，社會反響很好，縣委對全縣組織系統(tǒng)的工作是滿意的。在此，我代表縣委向同志們表示衷心的感謝！在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，面對加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越的新任務(wù)，面對“強縣升位、跨越發(fā)展”的新要求，組織工作還存在一些不適應(yīng)的地方。主要表現(xiàn)在：少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏機遇意識，執(zhí)行力不強，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟發(fā)展和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力有待提高，工作作

3、風(fēng)亟待轉(zhuǎn)變；干部人事制度改革力度還需加大；干部管理和考核評價機制有待完善；廣大農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)帶富能力還不強、模范作用發(fā)揮不夠好；人才培養(yǎng)力度不夠，特別是適應(yīng)實施“工業(yè)強縣”和“城鎮(zhèn)化帶動”戰(zhàn)略急需的人才缺乏，等等。這些問題都需要我們認(rèn)真研究，切實加以解決。今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是“十二五”的開局之年，也是縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年，做好組織工作具有十分重要的意義。剛才李濤部長簡要回顧了XX年的組織工作，對年的工作作了安排部署，我完全同意

4、。這里，我再強調(diào)五個方面的問題。一、以縣鄉(xiāng)換屆為契機，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強組織保證今年，是縣鄉(xiāng)兩級黨委集中換屆年做好這次換屆工作，對于鞏固黨的執(zhí)政地位，建設(shè)強有力的各級領(lǐng)導(dǎo)班子，形成推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的強大合力，具有十分重要的意義。省委換屆工作會議已經(jīng)召開，對換屆工作作了安排部署，待地區(qū)會議召開后我縣還要召開會議對換屆工作作專門的安排部署，這里就有關(guān)問題提幾點要求。賄選、跑官要官

5、、干擾換屆及其他非組織活動等違反“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)”的行為，要從快從嚴(yán)查處。對查實違反紀(jì)律問題的，按照“5個一律”的要求，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不讓投機鉆營者有機可乘，決不讓鋌而走險者僥幸得逞，決不讓觸犯法紀(jì)者逃脫懲處。三是正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排。換屆工作必然涉及到人事變動。如何對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，是對每一位領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念的重要考驗。主要領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，切實為班子成員做好表率。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，長期工

6、作在第一線，擔(dān)負(fù)著改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重任，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)，縣委是充分肯定的，對你們的安排，縣委將會非常慎重。這次縣鄉(xiāng)換屆，你們的態(tài)度和行為，很大程度上決定著所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的風(fēng)氣和環(huán)境，希望你們一定要充分發(fā)揮表率作用，保持清醒頭腦，端正自己的言行，帶頭執(zhí)行組織人事紀(jì)律，旗幟鮮明地反對跑官要官、拉票賄選等各種歪風(fēng)邪氣，要理性地對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)。當(dāng)然，換屆中一些同志對自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)有想法是可以理解的，但不允許因此而影響工作，尤

7、其是不允許因此而影響到對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)，影響到換屆工作的風(fēng)氣。各級黨組織負(fù)責(zé)人要做好深入細(xì)致的思想政治工作，教育引導(dǎo)班子成員正確對待個人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。對退下來的同志、轉(zhuǎn)換工作崗位的同志、落選的同志，要多理解、多關(guān)心、多愛護(hù)，通過做及時有效的思想政治工作，保證換屆工作的順利進(jìn)行。四是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，堅持換屆和其他各項工作兩不誤、兩促進(jìn)。今年是我縣實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好今年的工作至關(guān)重要。各級各部門在抓好換屆工作的同時，要緊緊圍繞縣委的

8、部署，統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)推進(jìn)，始終做到思想不亂、隊伍不散、工作不斷，始終保持目標(biāo)不變、勁頭不減、步子不慢，確保完成全年各項工作任務(wù)，保持經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展，決不能出現(xiàn)為了等換屆而放松本職工作，導(dǎo)致一些工作沒人抓、沒人管的情況發(fā)生，切實做到抓換屆工作與抓發(fā)展兩不誤、兩促進(jìn)。二、進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革一是認(rèn)真貫徹干部選拔任用“四項”監(jiān)督制度。全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，建立完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督機制和責(zé)任追究制