城鄉(xiāng)一體化背景下人力資本配置制度研究——以成都為例.pdf

1、人力資本是經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心資本，人力資本的配置和運(yùn)用情況如何，直接關(guān)系到一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的速度、質(zhì)量和潛力，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況又直接關(guān)系到一個(gè)地區(qū)城市化進(jìn)程及城市化水平，直接影響到一個(gè)地區(qū)的城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程。一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的高速增長不僅需要物質(zhì)資本的高增長投人，更需要綜合要素生產(chǎn)率(技術(shù)進(jìn)步率)和人力資本存量(水平)的提高來支持。在經(jīng)濟(jì)增長的各要素投人中，人力資本起著舉足輕重的作用，技術(shù)進(jìn)步(創(chuàng)新)需要高素質(zhì)的人力資本，人才(就業(yè))需

2、求的擴(kuò)張更需要?jiǎng)趧?dòng)力質(zhì)量對數(shù)量的正向替代，城鄉(xiāng)一體化推進(jìn)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級也需要人力資本在產(chǎn)業(yè)間和城鄉(xiāng)間的有效配置和合理流動(dòng)。因此，加大對教育的投資力度，提高人力資本的總量及水平，促進(jìn)人力資本在城鄉(xiāng)間及產(chǎn)業(yè)和部門之間的優(yōu)化配置，是推動(dòng)成都市經(jīng)濟(jì)增長方式由“粗放型”向“集約型”轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)長期持續(xù)發(fā)展的重要手段，也是改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)，城鄉(xiāng)一體化重要手段。本文對城鄉(xiāng)一體化背景下人力資本理論及配置制度作了一些研究，并在此基礎(chǔ)上，比較分

3、析了成都市和其他地區(qū)人力資本配置現(xiàn)狀入手，分析制約成都市推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的人力資本配置制度障礙因素，最后提出推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程中提高人力資本優(yōu)化配置效率的政策建議。
　　 本文的結(jié)構(gòu)安排如下：第一章為導(dǎo)論，包括本文研究的背景、選題的意義、有關(guān)問題界定及本文的研究方法及結(jié)構(gòu)等。第二章是對人力資本、人力資本配置制度以及城鄉(xiāng)一體化等相關(guān)理論和文獻(xiàn)作了詳細(xì)的考察。第三章對成都市人力資本配置制度現(xiàn)狀及問題作了分析。第四章對城鄉(xiāng)一體化背景