維西天和中醫(yī)院入職培訓(xùn)

1、維西天和中醫(yī)院,新員工入職培訓(xùn),院長(zhǎng)致歡迎辭,首先非常榮幸地代表維西天和中醫(yī)院全體員工歡迎各位新同事的加入，從今天起你們就是我們“天和”大家庭中的一員。天和中醫(yī)院是一個(gè)充滿朝氣和活力的醫(yī)院，一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)。在這里，我們提倡“認(rèn)真工作，快樂生活”，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你個(gè)人的聰明才智能很好地融入團(tuán)隊(duì)，并獲得更好的發(fā)揮、取得更大的成就。醫(yī)院為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，

2、最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)。醫(yī)院尊重人才，重視人才，因此在這里你完全可以發(fā)揮你的聰明才智，為醫(yī)院的發(fā)展做出最大貢獻(xiàn)，為公司更好輝煌的明天而共同努力！最后，祝各位新同仁在新的工作崗位能取得優(yōu)異的成績(jī)，預(yù)祝大家工作愉快，并盡快融入我們的家庭！,,,,,人事管理制度,2,,,,,,醫(yī)院概況,投資背景,特色管理,技術(shù)項(xiàng)目,1,2,3,4,醫(yī)院概況,,,,維西天和中醫(yī)院于2013年5月投資興辦，位于維西縣保和鎮(zhèn)興維大道8號(hào)（維西縣第二中學(xué)對(duì)南），是

3、迪慶州和維西縣重點(diǎn)鼓勵(lì)、扶持、批準(zhǔn)成立的以中醫(yī)為特色的綜合性醫(yī)院，醫(yī)院集醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)于一體的規(guī)范化、專業(yè)化、現(xiàn)代化醫(yī)療單位，針對(duì)維西縣目前社會(huì)和自然環(huán)境，我院堅(jiān)持中醫(yī)特色的辦院方向，在繼承和發(fā)揚(yáng)中醫(yī)傳統(tǒng)特色、優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，努力引進(jìn)和吸收現(xiàn)代醫(yī)學(xué)前沿技術(shù)，做到中醫(yī)療效突顯，西醫(yī)互補(bǔ)交融。針對(duì)維西縣高發(fā)的痛風(fēng)、風(fēng)濕、關(guān)節(jié)炎、骨病、慢性老年病，擬開設(shè)以中醫(yī)急診科、中醫(yī)內(nèi)科、中醫(yī)康復(fù)理療科為重點(diǎn)科室，逐步形成專業(yè)覆蓋較全、區(qū)域分布合理、

4、?？苾?yōu)勢(shì)互補(bǔ)、創(chuàng)新能力較強(qiáng)、運(yùn)行機(jī)制良好的中醫(yī)?？迫后w，形成了獨(dú)具特色的醫(yī)院品牌及?？苾?yōu)勢(shì)。作為一所以中醫(yī)為特色的醫(yī)院，在技術(shù)和專家方面資源共享，擁有以瀘州醫(yī)學(xué)院和重慶醫(yī)科大學(xué)專家組成的會(huì)診專家團(tuán)隊(duì)，可以讓維西人民不出維西就可以享受到如西南知名專家坐診服務(wù)。 　　醫(yī)院擁有F-200-X-光機(jī)、彩超、PEEPY高頻電刀、、全自動(dòng)生化分析儀、陰道鏡等，使輔助檢查和疾病的診斷水平邁上了新的臺(tái)階。醫(yī)院秉承“以人為本、服務(wù)社會(huì)”的服務(wù)宗旨，發(fā)

5、揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、仁愛、務(wù)實(shí)、求精”的醫(yī)院精神，緊緊圍繞“人才立院、質(zhì)量建院、科技興院、文化強(qiáng)院”戰(zhàn)略，以建設(shè)現(xiàn)代化具有中醫(yī)藥專科特色的綜合性中醫(yī)名院為發(fā)展目標(biāo)，傾力構(gòu)建“精品醫(yī)療、快通道急救” 兩個(gè)平臺(tái)，切實(shí)實(shí)施“中醫(yī)攀登、惠民便民、科技興院” 三項(xiàng)工程。展望未來，醫(yī)院將不斷努力，打造全縣知名的中醫(yī)院。,投資背景,維西縣于云貴高原滇西北，人口16萬人左右，常住人口近4萬人左右，屬于多民族集居地，外來務(wù)工及經(jīng)商人員較多，海拔

6、高，地域遼闊氣候反差大。在黨和政府的關(guān)懷下，維西縣工商業(yè)一派繁榮，人民物質(zhì)生活水平明顯提高。在社會(huì)高速發(fā)展的今天，必然帶來了系列的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，超負(fù)荷的工作，環(huán)境的污染，特別是在高原地區(qū)的特殊氣候環(huán)境下，致使一些疾病的發(fā)病呈上升趨勢(shì)。例：呼吸道疾病、消化道疾病、心腦血管疾病，風(fēng)濕性疾病、痛風(fēng)，骨科病等，近年來隨著我國(guó)人口的逐漸老齡化，帶來的老年性疾病增多，另一方面也帶來了人們對(duì)醫(yī)療和健康需求的提高和增強(qiáng)，同時(shí)隨著人民對(duì)用藥和醫(yī)療安全的高度重

7、視，亟待療效確切，副作用更小的中醫(yī)治療和保健康復(fù)。本門診擬設(shè)置科室負(fù)責(zé)人均為退休中高職醫(yī)學(xué)專業(yè)人員，在本職工作領(lǐng)域均有獨(dú)特的醫(yī)學(xué)見解，能較好地運(yùn)用中醫(yī)博大精深的技藝，博取古今中醫(yī)寶貴醫(yī)學(xué)知識(shí)和臨床經(jīng)驗(yàn)，古法今用，古方新用，較好地為本地區(qū)人民群眾，解決常見多發(fā)病和多種疑難疾病，使得中醫(yī)經(jīng)典古方煥發(fā)新的生機(jī)，再現(xiàn)其無限的生命力?！?目前，維西縣當(dāng)?shù)厝罕娖毡榧毙枰粋€(gè)擁有較高醫(yī)療技術(shù)水平并有精湛醫(yī)術(shù)的中醫(yī)師為主的團(tuán)隊(duì)及相應(yīng)配套醫(yī)療設(shè)施

8、的醫(yī)療機(jī)構(gòu)為他們服務(wù)，能就近及時(shí)幫助其解除疾病的痛苦，減輕轉(zhuǎn)診等帶來的時(shí)間和就醫(yī)成本的負(fù)擔(dān)，同時(shí)又能最大限度減少藥物副作用帶來的身體傷害。但目前在維西縣尚無一個(gè)以中醫(yī)為特色的綜合性醫(yī)院，本地群眾患病時(shí)要想得到相應(yīng)中醫(yī)為特色的醫(yī)療服務(wù)，不得不輾轉(zhuǎn)到大理、下關(guān)、昆明等地，不但花更多不必要的時(shí)間和金錢，同時(shí)也延誤了最佳的治療時(shí)間，給病人帶來諸多的困繞。老百姓就更期盼維西第一個(gè)中醫(yī)院的誕生。,特色項(xiàng)目——婦科治療,天和中醫(yī)院擁有由數(shù)位臨床經(jīng)驗(yàn)

9、豐富、醫(yī)術(shù)精湛、德高望重的知名婦科醫(yī)學(xué)專家組成的一支醫(yī)術(shù)高明的專業(yè)隊(duì)伍，引進(jìn)德國(guó)STORZ宮腔鏡、腹腔鏡、陰道鏡、吸引器、PEEP高頻電刀、導(dǎo)絲系統(tǒng)。以“專家、?？?、專病、專治”為特色，與多家生殖健康學(xué)會(huì)展開長(zhǎng)期合作，成立西南地區(qū)婦科專家團(tuán)隊(duì)。深入科學(xué)研究，融合特色治療，掌握著最具前沿的理論與技術(shù)，給眾多的婦科患者帶來福音。,特色項(xiàng)目——骨病疼痛康復(fù)治療,天和中醫(yī)院將長(zhǎng)期與西南疼痛協(xié)會(huì)數(shù)位臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、醫(yī)術(shù)精湛、德高望重的知名骨病專家合

10、作，引進(jìn)中頻理療儀、紅外線神燈、牽引床、牽引椅、電針等。深入傳統(tǒng)中醫(yī)理療研究，融合現(xiàn)代靶向治療、治療、靶向給藥等新技術(shù)，掌握著最具前沿的理論與技術(shù)，給眾多的骨病患者帶來福音。,醫(yī)院愿景,提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療 營(yíng)造健康社會(huì)提升營(yíng)運(yùn)效益 追求卓越品質(zhì),企業(yè)文化,,企業(yè)宗旨,經(jīng)營(yíng)理念,價(jià)值觀,,,企業(yè)文化,公司精神,人才理念,公司準(zhǔn)則,企業(yè)文化,,維西天和中醫(yī)院強(qiáng)調(diào)公正、誠(chéng)實(shí)、尊重他人并贏得信賴的準(zhǔn)則，以“精品醫(yī)療、快捷服務(wù) ”為公司宗旨，融合東

11、西方文化精粹，形成獨(dú)具一格的企業(yè)文化。公司宗旨：精品醫(yī)療、快捷服務(wù) 。公司精神： 無限忠誠(chéng)的主人翁精神；緊密協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神； 超前持續(xù)的創(chuàng)新精神； 主動(dòng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)精神； 百折不撓的拼搏精神； 追求卓越的管理精神。　　　　　 公司經(jīng)營(yíng)理念：強(qiáng)烈靈動(dòng)的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，高度警惕的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。 公司的價(jià)值觀：生命健康是對(duì)企業(yè)價(jià)值最大的認(rèn)可，服務(wù)滿意是對(duì)我們工作最高的獎(jiǎng)賞。 公司的人才

12、觀：以人為本。以前景激勵(lì)人才，以事業(yè)吸引人才，以理解包容人才，以培訓(xùn)提升人才，以感情溫暖人才，以待遇厚待人才，以環(huán)境留住人才。,這些制度都要認(rèn)真聽哦，因?yàn)檫@和我們的工作息息相關(guān)。,人事管理制度,2,當(dāng)你通過招聘面試的各個(gè)環(huán)節(jié)后，人事部會(huì)以書面或電話的形式告之你已經(jīng)榮幸的成為我院的一名員工，并請(qǐng)參照入職要求來公司報(bào)到。入職體檢、試崗3—7天、體檢合格 、參加入職培訓(xùn) ，合格后辦理入職手續(xù) 。簽訂勞動(dòng)合同 進(jìn)入試用期，轉(zhuǎn)正后購買社會(huì)保險(xiǎn)

13、。,正式成為一名醫(yī)院成員的程序有哪些？,人事管理制度,醫(yī)院按照國(guó)家規(guī)定為員工購買五大保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。,醫(yī)院給員工會(huì)購買哪些社會(huì)保險(xiǎn)呢？,人事管理制度,醫(yī)院自開業(yè)后，將逐步完善。如行政人事方面，現(xiàn)重點(diǎn)介紹一下《員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》。,在對(duì)員工的行為規(guī)范上，醫(yī)院有哪些要求，如果違反了將會(huì)受到哪些處罰？,人事管理制度,因你個(gè)人原因造成了遲到、早退、忘記打卡，我們將按照《員工考勤及休假、請(qǐng)假管理

14、制度》中的規(guī)定進(jìn)行處罰。第一次處罰10元/次，第二次，15元/次，第三次，20元/次，以此類推；當(dāng)月累計(jì)3次遲到，則記曠工半天。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次以上者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資100元；達(dá)5次（含8次）者扣發(fā)全部績(jī)效工資，并給予自動(dòng)辭職。如你確實(shí)來公司上班，但忘記打卡則按遲到或早退記。因公外派而未打卡的情況，請(qǐng)于兩天之內(nèi)填寫未打卡說明找相關(guān)證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字后交人事部。,我如果遲到、早退或忘了打卡，怎么辦？,人事管理制度,員工因私

15、有事需請(qǐng)假者請(qǐng)?zhí)崆吧暾?qǐng)，得到部門主管同意后到院辦領(lǐng)取請(qǐng)假單并到相關(guān)負(fù)責(zé)人處簽字，交院辦存檔。所有假（事假、婚假、喪假、補(bǔ)休、公休）3天以上者需報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則以曠工處理。,如果有事請(qǐng)假，應(yīng)該怎么辦理？,人事管理制度,休假的天數(shù)及相關(guān)工資詳見如下：,第一種，按醫(yī)院及部門的實(shí)際情況，確實(shí)因工作需要而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日需加班的，需提前申請(qǐng)，得到許可后方可認(rèn)定加班。加班產(chǎn)生后，院辦在核定其加班時(shí)間后，可計(jì)為加班。加班可安排補(bǔ)

16、休，補(bǔ)休時(shí)間與加班等同。醫(yī)院為保證大家的工作積極性，并保持良好的身體精神狀況，提倡加班做補(bǔ)休處理。補(bǔ)休按事假程序進(jìn)行，需在院辦領(lǐng)《補(bǔ)休單》，報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后，院辦留檔。第二種，如員工確實(shí)不能補(bǔ)休，按國(guó)家規(guī)定，核算加班工資。,加班是怎么處理的？,人事管理制度,每月的15日為發(fā)薪日，發(fā)放上個(gè)自然月的工資。轉(zhuǎn)正員工在每月的30日要計(jì)發(fā)上月的獎(jiǎng)金。,工資發(fā)放的日期是多少？,人事管理制度,工資分為兩部分，標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)我們每月15日發(fā)

17、放的工資，稱為標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工資=基礎(chǔ)工資+技能工資+周末固定加班工資+相關(guān)補(bǔ)貼（伙食補(bǔ)貼、房屋補(bǔ)貼、崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼）每月30日發(fā)放的獎(jiǎng)金為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)當(dāng)月公司及個(gè)人的業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等給予的獎(jiǎng)勵(lì)。,工資是怎么組成的呢？,人事管理制度,直接影響醫(yī)院權(quán)益和利益的重要決策文件資料、獎(jiǎng)金與提成收入為絕密，醫(yī)院的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、醫(yī)院經(jīng)營(yíng)情況（如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、醫(yī)療技術(shù)、內(nèi)部規(guī)章制度等）、員工工資性收入為機(jī)密，醫(yī)院的人事檔案

18、、合同、協(xié)議、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密，這些信息泄露會(huì)使醫(yī)院的權(quán)益及利益受到嚴(yán)重?fù)p害。,哪些信息和制度是醫(yī)院要求保密的呢？,人事管理制度,對(duì)醫(yī)院決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán)：對(duì)改進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作有建議權(quán)；有按所付勞動(dòng)享有報(bào)酬的權(quán)行；有接受醫(yī)院培訓(xùn)、教育的權(quán)利； 受到尊重的權(quán)利；員工可以保留不同意見，有越級(jí)申訴問題和不被歧視的權(quán)利；享有國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利。,醫(yī)院?jiǎn)T工享有的權(quán)利有哪些？,人事管理制度,人事管理制度,有服從公司領(lǐng)

19、導(dǎo)、維護(hù)醫(yī)院利益的義務(wù)；有完成本職工作和上司交辦任務(wù)的義務(wù)；有遵守職業(yè)紀(jì)律、保守醫(yī)院秘密的義務(wù)；有宣傳醫(yī)院文化、塑造公司形象的義務(wù)；有勤奮學(xué)習(xí)、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務(wù)；有忠誠(chéng)于醫(yī)院、拼搏奉獻(xiàn)的義務(wù)；有遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；有培訓(xùn)、教育的義務(wù)。,那醫(yī)院?jiǎn)T工又應(yīng)盡哪些義務(wù)呢？,1）帶薪假的規(guī)定，詳見《員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》。2）逢年過節(jié)的禮品或禮劵的發(fā)放，每年的端午、中秋、春節(jié)我公司都會(huì)給每個(gè)在職員工準(zhǔn)備一份禮物，以體現(xiàn)領(lǐng)

20、導(dǎo)對(duì)大家的關(guān)懷。,員工享有哪些福利？,人事管理制度,人事管理制度,,員工享有哪些活動(dòng)？,1）醫(yī)院為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。2）員工均有機(jī)會(huì)參與醫(yī)院內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如醫(yī)院周年慶?；顒?dòng)和旅游等。,,人事管理制度,,,員工如何辦理離職手續(xù)？,醫(yī)院根據(jù)員工的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的員工；員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離

21、職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的員工，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《員工離職移交工作清單》，按該清單要求，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。,二,微笑禮儀,職業(yè)形象,辦公禮儀,三,一,職業(yè)形象,我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。醫(yī)護(hù)人員在工作時(shí)間內(nèi)在醫(yī)院內(nèi)需穿戴整齊，穿著正式的醫(yī)護(hù)服裝。醫(yī)護(hù)人員上班時(shí)間佩

22、戴工作牌。,辦公禮儀,使用電話注意語言簡(jiǎn)明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進(jìn)行；不在辦公室時(shí)間看電影，下載與工作無關(guān)的東西。注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；適時(shí)調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，

23、以免丟失或損壞。,微笑禮儀,,在這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境下，我們必須嚴(yán)格要求自己，努力提高技術(shù)水平的同時(shí)，我們也要不斷提高自身的素質(zhì)及服務(wù)水平。因此，在這里我們提倡微笑服務(wù)，我們用燦爛的、清新的、和煦的微笑來迎接我們的同事與賓客，時(shí)刻提醒著你，今天你微笑了嗎？,微笑禮儀,微笑，是人類最基本的動(dòng)作　　微笑著告別寒冬?！　∥⑿χ雨柎?。　 　　微笑的風(fēng)采，包含著豐富的內(nèi)涵。它是一種激發(fā)想象和啟迪智慧的力。　　在順境中，

24、微笑是對(duì)成功的嘉獎(jiǎng)?！　≡谀婢持?，微笑是對(duì)創(chuàng)傷的理療?！　∥⑿ο褚槐瓱岵?滋潤(rùn)我們干涸的心田。 　　微笑如一杯薄荷茶，讓你在春天感受到一絲清新。　　微笑似一縷陽光，一瞬間的溫暖。足矣。,,什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？,簡(jiǎn)單的說就是職業(yè)生涯規(guī)劃的意思就是：你打算選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)，什么樣的組織，想達(dá)到什么樣的成就，想過一種什么樣的生活，如何通過你的學(xué)習(xí)與工作達(dá)到你的目標(biāo)。,用人原則,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

25、有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅(jiān)決不用。,自己的成長(zhǎng)之路,醫(yī)院提供的職業(yè)平臺(tái)及發(fā)展空間,你在醫(yī)院的個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)為你個(gè)人價(jià)值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：（1）以出色的業(yè)績(jī)和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)；（2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間；,自己的成長(zhǎng)之路,作為新時(shí)代人，我們將得到什么呢？,一、學(xué)習(xí)與提升二、晉升機(jī)制三、關(guān)系與溝通,,,,在學(xué)習(xí)中提升自我,考

26、 核,做到了這些，你離優(yōu)秀就不遠(yuǎn)了,在工作中提升自我,學(xué)習(xí)資源資源提供者,在醫(yī)院，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。公司人力資源部門。外部專家/學(xué)者/專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。個(gè)人進(jìn)修資助職員個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。,資源形式,晉升機(jī)制,主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信

27、，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)；敏銳的察覺醫(yī)院內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化；獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；具有全局觀念，了解醫(yī)院的戰(zhàn)略；符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。醫(yī)院將定期或不定期的對(duì)您的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，以激勵(lì)您提高業(yè)務(wù)技能，您的考核結(jié)果將作為職務(wù)任免、薪資調(diào)整及培訓(xùn)教育的依據(jù)?？己藘?yōu)秀的員工將會(huì)予以表彰、加薪、晉職；考核未達(dá)標(biāo)的將予以降職、降級(jí)或解聘。,

28、關(guān)系與溝通,醫(yī)院倡議所有人員“門戶開放”，歡迎員工直接提出想法和疑問，同時(shí)也要求經(jīng)理人員主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒。醫(yī)院設(shè)員工關(guān)系專員崗，接受和處理員工表達(dá)的想法、意見和建議，保證在正常工作日36小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)，并為職員的身份保密。如員工需要與醫(yī)院高層管理人員單獨(dú)面談，可以通過員工關(guān)系專員提出申請(qǐng)，員工關(guān)系專員保證在正常工作日36小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。 醫(yī)院提倡團(tuán)隊(duì)工作模式，團(tuán)隊(duì)必須擁有共同的工作目標(biāo)和共享的價(jià)值觀。公司的績(jī)效管理體系倡導(dǎo)

29、管理者在制定目標(biāo)的時(shí)候通過工作討論和會(huì)議傾聽團(tuán)隊(duì)的意見，共同分享愿景。 當(dāng)面對(duì)面的交流不適合時(shí)，員工可以給任何人發(fā)送郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。醫(yī)院通過定期的不記名意見調(diào)查向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，了解員工對(duì)工作環(huán)境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。新員工轉(zhuǎn)正、員工調(diào)薪或崗位變動(dòng)、進(jìn)行工作評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及員工提出辭職等情形下

30、，員工上司都將與員工進(jìn)行面談，了解情況，聽取意見.,生命的感悟扎實(shí)活過每分鐘是展臂迎向豐富、深遠(yuǎn)的開始性格即人命運(yùn)思考讓人成熟從現(xiàn)在起你將深刻體會(huì)生活中其實(shí)沒有太多的意外因?yàn)槊考碌陌l(fā)生都深具意義緊緊環(huán)扣住你的過去、現(xiàn)在和將來愿自強(qiáng)、奉獻(xiàn)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新的精神常駐心田、伴您遠(yuǎn)航,21世紀(jì)，是一個(gè)科技的時(shí)代，也必是用科技引領(lǐng)健康的時(shí)代。相信，我們可以用全新的科技，創(chuàng)造一個(gè)健康未來。 請(qǐng)你，也一起來加入健康事業(yè)