65_公司職員離職審計管理辦法

1、微信公眾號（搜索）：人事資料庫更多人力資源HR資料分享，敬請關注微信公眾號：人事資料庫公司職員離職審計管理辦法公司職員離職審計管理辦法一、目的一、目的防止或減少業(yè)務員離職后繼續(xù)以公司名義或其他名義與公司原有客戶從事相同或類似業(yè)務，或轉移公司客戶，保護公司利益免受侵犯和損害。二、適用范圍二、適用范圍適用于本公司所有業(yè)務員，包括已離職但尚未辦理完離任審計和離職手續(xù)的業(yè)務員。三、離職審計主要事項三、離職審計主要事項1、在離職前是否有“炒單”行

2、為或損害公司利益的企圖；2、離職后的審計期內，是否與自己開發(fā)或跟蹤的原有客戶繼續(xù)保持往來；3、離職后的審計期內，是否與自己聯系過的公司原有客戶有過實質性接洽；4、離職后的審計期內，是否有與公司競業(yè)的合同行為（含口頭合同）；5、離職后的審計期內，是否有詆毀公司形象的行為；6、離職前后是否有轉移公司客戶的侵權預備或實質行為；7、到離職時止是否有私自帶走或毀損公司客戶資料的行為；8、離職前后是否有以公司名義或假冒公司名義私自從事與公司業(yè)務相同

3、或類似業(yè)務的行為。四、侵權行為及其處理四、侵權行為及其處理1、禁止“炒單”。凡在離職前有炒單行為的，不予支付暫押工資；同時公司保留其追究離職人員經濟與法律責任的權利。2、禁止與原有客戶進行業(yè)務交往。凡在離職后與客戶往來的，不論是否業(yè)務性質，一律將三個月的離職審計期順延一個周期。3、競業(yè)禁止。凡在離職后與公司客戶有實質性接洽或有合同行為的，一律不與離職者辦理離職審計手續(xù)，但公司所做的審計結論及相關證據將用來支持微信公眾號（搜索）：人事資料

4、庫更多人力資源HR資料分享，敬請關注微信公眾號：人事資料庫部、人事行政部各自履行審計職責；④業(yè)務員原在部門、財務部向人事行政部遞交審計報告；⑤人事行政部決定時間并通知相關人員召開審計會議；⑥召開審計會議并做出審計結論；⑦通知被審計人到公司辦理清結手續(xù)；⑧有關部門辦理清結手續(xù)并提交相關資料至人事行政部備案。新晨范文網七、注意事項七、注意事項1、離職審計期限為三個月。除特殊情況外，相關部門一般應在三個月內完成審計工作并做出結論。2、各部門在