a應(yīng)屆畢業(yè)生管理制度（1）

1、問(wèn)鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列廣東東菱凱琴集團(tuán)有限公司廣東東菱凱琴集團(tuán)有限公司新寶電器有限公司新寶電器有限公司編制：編制：肖文軍肖文軍審核：審核：項(xiàng)品峰項(xiàng)品峰批準(zhǔn)：批準(zhǔn)：溫焯?hào)|溫焯?hào)|二0一六年九月十日一六年九月十日應(yīng)屆畢業(yè)生管理制度問(wèn)鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列算，報(bào)主管副總裁審批后執(zhí)行。應(yīng)屆中專生的招聘團(tuán)隊(duì)有人力資源部和各綜合部人員組成，應(yīng)屆大學(xué)生的招聘團(tuán)隊(duì)由人力資源部、各分公司中心的技術(shù)和管理骨干、公司總監(jiān)級(jí)

2、高層領(lǐng)導(dǎo)組成。在規(guī)劃中，人力資源部應(yīng)規(guī)劃每個(gè)省招聘的人員數(shù)量。5.6人力資源部有針對(duì)性在廣東省周邊省市如：廣東、廣西、貴州、湖南、湖北、江西、四川等省市選擇具有一定專業(yè)性、規(guī)模的綜合性中專、大專本科院校，作為公司定點(diǎn)的生源。其中，在每個(gè)省在兩三個(gè)地級(jí)市內(nèi)選擇35所中專學(xué)校，每一所學(xué)校錄用不超過(guò)150名左右應(yīng)屆中專生；在每一省市內(nèi)以省會(huì)城市為中心，選擇周邊35家大專本科院校（以國(guó)家二類重點(diǎn)大學(xué)本科為主），每一所院校錄用最多不超過(guò)30名左右

3、應(yīng)屆大學(xué)生。5.7人力資源部建立與各中專、大專本科院校長(zhǎng)期的合作關(guān)系，并定期不定期組織校企考察互訪。人力資源部負(fù)責(zé)編制、更新《中專、大專本科院校通訊資料表》（見附件2）。六、六、應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘6.1應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘方式主要以直接到各高等院校、中專院校的現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，應(yīng)屆中專生不接收中介介紹的生源，或?qū)W校未經(jīng)人力資源部選拔直接輸送的生源。每年有選擇性的參加12次廣東省內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，作為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的補(bǔ)充生源。6.

4、2人力資源部進(jìn)校招聘時(shí)，在中專院校招聘時(shí)應(yīng)先組織不低于一個(gè)小時(shí)的“校園招聘宣講會(huì)”，在大專以上院校招聘時(shí)應(yīng)組織不低于兩小時(shí)的“校園招聘宣講會(huì)”。宣講會(huì)主要內(nèi)容企業(yè)概述、企業(yè)文化展示、招聘海報(bào)等。6.3應(yīng)屆中專生的面試為一次性面試，即面試團(tuán)隊(duì)在中專院校確定是否可以錄用，根據(jù)需要直接分配到各用人單位。6.4應(yīng)屆大學(xué)生的面試分三階段進(jìn)行，即人力資源部初試、專業(yè)人員復(fù)試、領(lǐng)導(dǎo)終試。人力資源部初試：人力資源部初試：?審核資料審核資料人力資源部根據(jù)

5、各分公司、中心對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求崗位任職的類別、學(xué)歷、專業(yè)及其他特殊要求，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)需提交以下人事檔案資料:①身份證復(fù)印件；②《應(yīng)屆畢業(yè)生工作申請(qǐng)表》（見附件3：《應(yīng)屆畢業(yè)生工作申請(qǐng)表》）及個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷；③學(xué)校成績(jī)單(蓋學(xué)校公章)復(fù)印件；④英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書復(fù)印件；⑤在校期間其他獎(jiǎng)勵(lì)證書復(fù)印件等。?組織筆試組織筆試篩選通過(guò)后，組織符合條件人員進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容分為兩部分，第一部分為公共題（

6、由人力資源部負(fù)責(zé)出題），第二部分為專業(yè)題（人力資源部組織各崗位的專業(yè)考試試題）。筆試時(shí)間為30分鐘，公共題和專業(yè)題各15分鐘。?初試初試人力資源部最后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試。人力資源部主要對(duì)應(yīng)聘者的工作意愿、誠(chéng)信度、可塑性、個(gè)人特長(zhǎng)興趣愛好等方面的綜合素質(zhì)進(jìn)行考察。專業(yè)人員復(fù)試：專業(yè)人員復(fù)試：?初試通過(guò)后，符合條件人員進(jìn)入復(fù)試。專業(yè)人員主要對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)潛力等方面進(jìn)行考察。領(lǐng)導(dǎo)終試：領(lǐng)導(dǎo)終試：?由公司總監(jiān)級(jí)以上的帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)終試。?