hr常遇到的法律問題匯總

1、目錄1、企業(yè)在什么情況下可以代扣勞動者的工資？..........................................................................22、簽訂勞動合同中的常見問題......................................................................................................23、為什么

2、不能向勞動者給付勞動成果？......................................................................................24、用人單位未繳納社會保險費(fèi)是否影響勞動者的權(quán)利？..........................................................25、因工傷殘與非因工傷殘在待遇上有區(qū)別嗎................

3、..............................................................36、因工傷殘造成間接的經(jīng)濟(jì)損失是否應(yīng)當(dāng)賠償........................................................................37、勞動鑒定的一般程序....................................................

4、..............................................................38、下崗人員享受哪些合法權(quán)益？..................................................................................................49、勞動合同常識...................................

5、...........................................................................................510、勞動合同期限有何規(guī)定？........................................................................................................511、勞動合同應(yīng)具

6、備哪些內(nèi)容？....................................................................................................612、勞動合同中的生死條款有法律效力嗎？................................................................................613、聘書是否可視為勞動

7、合同？....................................................................................................714、試用期應(yīng)定為多久.........................................................................................................

8、.........715、違約離職應(yīng)否賠償損失？........................................................................................................716、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦？............................................................................

9、........................817、休息休假....................................................................................................................................818、延長勞動時間的工資報酬如何支付？....................................

10、................................................919、用人單位有哪些法律責(zé)任？..................................................................................................1020、終止、解除勞動合同后，職工檔案及社會保險關(guān)系如何處理？..........................

11、............1121、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別..............................................................................................1122、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別：..........................................................................

12、....1223、下崗人員享受哪些合法權(quán)益..................................................................................................1224、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？..........................................................................1325

13、、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？..................................................................................1326、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？......................................................................1427、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別？......

14、............................................................................1428、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計算基數(shù)？..............................................................................................1429、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？..........

15、....................................................................1530、本單位工作年限怎么計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？..............................................................................1531、計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限制.............................

16、...........................................1532、組織調(diào)動、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限如何計算？..................................1533、退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限？..........................1634、計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資有何下限限制？.........................

17、.............................................1635、勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金............................................1636、國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何征繳個人所得稅？..........................1637、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)救濟(jì)金是否可以同時領(lǐng)?。?..............

18、...................................................16不影響。因為社會保險由國家立法加以確認(rèn)，并強(qiáng)制實(shí)施。社會保險的強(qiáng)制性，決定了保險當(dāng)事人，不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項目。被保險人及其所在用人單位，必須依據(jù)國家法律規(guī)定的保險金額繳納保險費(fèi)，并不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”對于拒不依法繳

19、納或延遲繳納的用人單位，勞動行政部門可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。這表明一經(jīng)國家立法確定的社會保險范圍和種類，管理社會保險的專門機(jī)構(gòu)與被保險人之間即建立了保險法律關(guān)系，并不必訂立保險合同，保險責(zé)任也即行開始。即使用人單位未按期繳納保險費(fèi)，也不影響勞動者依據(jù)社會保險制度所享有的物質(zhì)幫助權(quán)。社會保險的這一特點(diǎn)，使其與以自愿為基本特征的商業(yè)保險區(qū)別開來。5、因工傷殘與非因工傷殘在待遇上有區(qū)別嗎有。勞動者因工傷殘是勞動者個人在

20、工作中付出的代價，應(yīng)規(guī)定較高的待遇。這不僅在生活上給予照顧，而且在精神上也是一種獎勵和安慰。其社會保險待遇屬于“損失補(bǔ)償”性質(zhì)，具有“物質(zhì)獎勵”的意義。非因工傷殘，雖然個人也付出了代價，但不是為社會勞動所付出的代價，保險待遇應(yīng)適當(dāng)?shù)鸵恍Ｋ膊∩鐣ｋU待遇一樣，屬于“物質(zhì)幫助”的范疇。6、因工傷殘造成間接的經(jīng)濟(jì)損失是否應(yīng)當(dāng)賠償應(yīng)當(dāng)，但不同于直接經(jīng)濟(jì)損失。因工傷殘在給勞動者造成直接損失的同時，也會造成間接的經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失，是指勞

21、動者在發(fā)生傷殘事故后個人所受的經(jīng)濟(jì)損失。勞動者直接經(jīng)濟(jì)損失是和他直接經(jīng)濟(jì)收入相關(guān)的，是其全部收入的主要部分——工資收入。直接經(jīng)濟(jì)損失影響本人及其家屬生活，影響勞動力再生產(chǎn)。對勞動者其所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失必須給予全部的補(bǔ)償。間接經(jīng)濟(jì)損失是指職工直接經(jīng)濟(jì)收入以外的其他經(jīng)濟(jì)收入的損失，包括兼職收入、業(yè)余其他勞動收入等。這部分收入不是人人都有，是不固定的、時有時無的額外收入。社會保險主要是保障其基本生活，因而這部份經(jīng)濟(jì)損失不應(yīng)與前者同等對待。7

22、、勞動鑒定的一般程序勞動鑒定的一般程序為：由需要鑒定的傷殘職工向用人單位勞動鑒定委員會提出書面鑒定申請，并填寫《病職工勞動鑒定表》，然后到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查，將診斷證明及有關(guān)檢驗材料送到勞動鑒定委員會，由勞動鑒定委員會根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對申請鑒定者的病傷情況進(jìn)行鑒定，作出是否醫(yī)療終結(jié)、是否喪失勞動能力、是否仍需病休等結(jié)論，并將該鑒定結(jié)論通知申請鑒定人及有關(guān)行政管理部門。申請鑒定人如對鑒定結(jié)果持有異議，可以在接到鑒定結(jié)論通知書之日起一定期限內(nèi)