hr常見問(wèn)題hr工作中最常遇到的20個(gè)招聘難題

1、HR工作中最常遇到的20個(gè)招聘難題階段通過(guò)職業(yè)最需要的又是什么我們的企業(yè)可以有這樣的資源滿足他嗎如果，這一切都是合乎邏輯的，則招聘環(huán)節(jié)還是問(wèn)題不大的。11、如何進(jìn)行薪酬談判支招：對(duì)候選人現(xiàn)在的薪酬結(jié)構(gòu)、額度、兌現(xiàn)等必須詳細(xì)的搞清楚，這樣，綜合企業(yè)現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)和資源，你總可以找到談判的突破口。所謂，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。12、如何解決異地招聘難的問(wèn)題支招：遠(yuǎn)程方式面試，可以在初試環(huán)節(jié)，用來(lái)排除人，而不是選擇人最后的復(fù)式環(huán)節(jié)，建議還是要當(dāng)面見見的

2、。一般的做法是，給參見復(fù)試的候選人提供報(bào)銷往返路費(fèi)的政策。13、校園招聘學(xué)Th流失率高如何防范支招：不要一個(gè)學(xué)?；蛞粋€(gè)系圈很多人，分散分布分片去招聘，找來(lái)后及時(shí)分解避免形成團(tuán)體，進(jìn)行內(nèi)部導(dǎo)師制培訓(xùn)管理等，必須把后續(xù)的工作做好才能保證不流失。14、企業(yè)需要復(fù)合型人才，人才招聘中應(yīng)重點(diǎn)考慮什么支招：儲(chǔ)備招聘和外部人才庫(kù)的建立很重要，同時(shí)，內(nèi)部輪崗培訓(xùn)也可在你們企業(yè)考慮一下可行性，作為招聘的補(bǔ)充。15、勞務(wù)工招聘哪些渠道是最理想的支招：尋找老

3、鄉(xiāng)會(huì)、基層區(qū)縣鄉(xiāng)的勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)或電視臺(tái)展播的方式等。16、新員工入司后，實(shí)習(xí)協(xié)議是和本人簽還是和學(xué)校簽支招：入職的是畢業(yè)Th還是未畢業(yè)Th未畢業(yè)和學(xué)習(xí)簽訂，畢業(yè)了和本人簽訂，關(guān)系到責(zé)任法律主體!17、計(jì)算機(jī)軟件企業(yè)HR面試時(shí)考察重點(diǎn)放在哪支招：專業(yè)技術(shù)?？梢赃M(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員的、標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)評(píng)管理體系建設(shè)。這樣在初步面試后，可以進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。18、人事部如何能做到了解各個(gè)職位的專業(yè)且參與人員篩選支招：深入一線了解各個(gè)崗位的工作情況善于學(xué)習(xí)，用