三級人力歷年考題招聘與配置真題及答案

1、企業(yè)人力資源管理師(三級)第1頁共25頁200705200705三級人力資源三級人力資源理論部分理論部分第二部分第二部分理論知識理論知識一、單項選擇題一、單項選擇題(每題每題1分)47、(D)不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。(A)激勵性強(B)適應較快(C)準確性高(D)費用較高48、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于(C)的招聘。(A)銷售人員(B)技術人員(C)普通職員(D)高層人員49、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是

2、(B)。(A)人才交流中心(B)獵頭公司(C)校園招聘廣告(D)網(wǎng)絡招聘50、面試不能夠考核應聘者的(D)。(A)交流能力(B)風度氣質(zhì)(C)衣著外貌(D)科研能力5l、(B)讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。(A)清單式提問(B)開放式提問(C)舉例式提問(D)封閉式提問52、企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是(A)。(A)校園招聘(B)獵頭公司(C)熟人推薦(D)檔案篩選53、在情景模擬測試方法中，(D

3、)經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。(A)決策模擬競賽法(B)即席發(fā)言法(C)無領導小組討論(D)公文筐測試54、(A)是指將同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。(A)內(nèi)在一致性系數(shù)(B)穩(wěn)定系數(shù)(C)外在一致性系數(shù)(D)等值系數(shù)55、(D)不是效度的基本類型。(A)內(nèi)容效度(B)預測效度(C)同側(cè)效度(D)結(jié)果效度二、多項選擇題二、多項選擇題(每小題每小題1分。

4、每題有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分。分。每題有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分。)100、外部招募的不足主要體現(xiàn)在(ABCDE)。(A)進入角色慢(B)篩選的難度大且時間長(C)招募成本高(D)影響內(nèi)部員工的積極性(E)決策風險大lOl、網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點包括(ABCD)。(A)成本較低(B)選擇余地大，涉及范圍廣(C)方便快捷(D)不受地點和時間的限制(E)成功率高102、下列對筆試法的描述正確的是(BCDE)。(A)

5、成績評定比較主觀(B)可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到較高的效率(C)由于考試題目較多可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度(D)不能全面考察應聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力(E)筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭企業(yè)人力資源管理師(三級)第3頁共25頁(D)工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界49、(C)承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇

6、業(yè)。(A)職業(yè)技術學校(B)勞動部(C)就業(yè)中介機構(gòu)(D)再就業(yè)服務中心50、在面試過程中，考官不應該(C)。(A)創(chuàng)造融洽的氣氛(B)讓應聘者了解單位的現(xiàn)實狀況(C)決定應聘者是否被錄用(D)了解應聘者的知識技能和非智力素質(zhì)51、(B)要求應聘者對某一問題做出明確的答復。(A)清單式提問(B)封閉式提問(C)舉例式提問(D)開放式提問52、在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是(D)。(A)不能求全責備(B)盡量使用全面衡量的方法(C)堅

7、持“少而精“(D)必須使用全部的衡量方法53、情景模擬適用于測量員工的(D)。(A)學習能力(B)道德品質(zhì)(C)人格特性(D)表達能力54、同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為(C)。(A)穩(wěn)定系數(shù)(B)內(nèi)在一致性系數(shù)(C)等值系數(shù)(D)外在一致性系數(shù)55、(A)是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標。(A)預測效度(B)同側(cè)效度(C)內(nèi)容效度(D)異側(cè)效度二、多項選擇題二、多項選擇題(每小題每小題1分。每題

8、有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分每題有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分)100、外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在(BCDE)。(A)適應性較快(B)有利于招聘一流人才(C)帶來新思想(D)有利于樹立良好形象(E)帶來新方法101、(ACE)屬于內(nèi)部招募方法。(A)推薦法(B)校園招聘(C)檔案法(D)網(wǎng)絡招聘(E)布告法102、簡歷的篩選應涉及到(BCDE)等幾個方面。(A)審查應聘者的隱私(B)審查簡歷中的邏輯性(C)分析簡

9、歷內(nèi)部結(jié)構(gòu)(D)審查簡歷的客觀內(nèi)容(E)對簡歷的整體印象103、在面試過程中，考官應該做到(BCDE)。(A)讓應聘者充分理解和尊重自己(B)創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛(C)讓應聘者了解應聘單位的情況(D)了解應聘者的知識和技能(E)決定應聘者是否通過本次面試104、勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括(BCE)。(A)辦公桌安排(B)噪聲(C)溫度和濕度(D)空氣(E)照明與色彩105、效度評估中的效度主要有(ABD)。(A)預測效度(B)內(nèi)容效度(C