人力資源三級(jí) 歷年真題 選擇題(個(gè)人整理版)

1、1人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)歷年真題講解匯總第一部分企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(B)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(2008年5月三級(jí)真題)A觀察研究方法B實(shí)證研究方法C對(duì)比研究方法D規(guī)范研究方法2規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象(C)的問(wèn)題。A是什么B怎么樣C應(yīng)該是什么D本質(zhì)3勞動(dòng)力供給彈性是(B)變動(dòng)對(duì)_[資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。(2007年5

2、月三級(jí)真題)A勞動(dòng)力供給增加量B勞動(dòng)力供給量C勞動(dòng)力需求增加量D勞動(dòng)力需求量4勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A勞動(dòng)力需求B勞動(dòng)力供給C勞動(dòng)力需求量D勞動(dòng)力供給量5對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是(A)。A?Es1BEs0DEs06勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是(B)。(2008年5月二級(jí)真題)A調(diào)節(jié)資源的配置B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題D解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題7實(shí)際工資計(jì)算

3、公式是(B)。(2007年5月二級(jí)真題)A貨幣工資／價(jià)格B貨幣工資／價(jià)格指數(shù)C貨幣工資價(jià)格D貨幣工資價(jià)格指數(shù)8(D)實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004年6月三級(jí)真題)A等級(jí)工資B崗位工資C績(jī)效工資D計(jì)件工資9一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(C)。(2004年6月三級(jí)真題)A01~03B02～03C02～04D02~0510當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(C)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。A0B05C1D0或11

4、1當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(A)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A0B05C1D0或112(A)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C最低社會(huì)保障D最低工資標(biāo)準(zhǔn)13收入差距的衡量指標(biāo)是(B)。(2007年11月三級(jí)真題)A國(guó)民收入B基尼系數(shù)C人均GDPD需求彈性14(D)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需

5、求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。(2007年11月二級(jí)真題)3D勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配E增大工資總額6.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有(ABD)。(2007年11月三級(jí)真題)A.工會(huì)B最低社會(huì)保障C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E勞動(dòng)力供給量7福利所具有的特征包括(ABCD)。A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性8影響貨幣工資的因素有(ABE)。A貨幣工資率B工作時(shí)間長(zhǎng)度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指

6、數(shù)E工資制度9現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)主要有(ABCDE)。A洛倫茨曲線B基尼系數(shù)C庫(kù)茲涅茨比率D人口眾數(shù)組分布頻率E帕累托定律10下列失業(yè)類(lèi)型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是(AC)。A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C技術(shù)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)11對(duì)失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有(ACD)。A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增

7、長(zhǎng)12下列對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是(ABCDE)。(2008年5月二級(jí)真題)A是高效率利用勞動(dòng)資源的需要B是一種正常性失業(yè)C是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征D是一種崗位變換之間的失業(yè)E表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中13均衡國(guó)民收入等于(ABDE)。(2007年5月三級(jí)真題)A消費(fèi)與儲(chǔ)蓄B總需求C投資與儲(chǔ)蓄D.總供給E消費(fèi)與投資14失業(yè)類(lèi)型分為(ABCD)。(2007年11月三級(jí)真題)A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E階段

8、性失業(yè)15財(cái)政政策的手段包括(BC)。(2008年5月三級(jí)真題)A調(diào)節(jié)利率B增減預(yù)算支出水平C增減政府稅收D調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)16勞動(dòng)者工資差距的內(nèi)容包括(ABCDE)。A產(chǎn)業(yè)部門(mén)差異B地區(qū)差異C職業(yè)差異D教育程度差異E年齡性別差異17擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有(ACE)。A擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)B減少政府購(gòu)買(mǎi)C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E降低稅率18常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(BE)。A平均勞動(dòng)時(shí)間B失業(yè)率C就業(yè)人數(shù)D失業(yè)人數(shù)E失業(yè)持續(xù)