企業(yè)人力資源管理師三級歷年真題及答案

1、我們的教育還不盡如人意，必須改進，這是毫無疑問的。因此我們既要提升教育品質，又要幫助家庭更好懂得和理解教育。放棄孩子應該享有的學校教育，不是一個具有普遍性的方法。教育的目標是希望孩子能夠全面發(fā)展，因此全社會應該共同關注教育、支持教育，同時要有正確的教育理念和科學的方式方法。20052005年5月勞動和社會保障部月勞動和社會保障部第一部分第一部分職業(yè)道德職業(yè)道德一、一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分（第職業(yè)道德基礎理論與知識部分（第1~16題

2、）題）（一）單項選擇題（第（一）單項選擇題（第1～8題）題）1、以下關于道德的說法中，你認為正確的是（B）（A）就業(yè)成功取決于知識和技術，道德不十分重要（B）道德是做人的根本，對才能起到統(tǒng)領作用（C）強調道德會束縛人們的創(chuàng)新精神（D）道德主要是說教，不具有很大的社會影響力2、從內在屬性上看，職業(yè)道德具有（C）（A）社會功能上的無限性（B）歷史發(fā)展上的跳躍性（C）職業(yè)內容上的穩(wěn)定性（D）表現(xiàn)形式上的單一性3、企業(yè)文化具有（D）（A）娛樂功

3、能（B）調教功能（C）異化功能（D）導向功能4、對于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來說，不符合儀表端莊具體要求的做法是（D）（A）著裝簡單、樸素（B）飾品較少、未充分突出個性（C）男性不留胡須，女性不涂指甲（D）濃妝5、從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當?shù)氖牵―）（A）對于不能干的工作，向上級如實講清楚（B）對上司有意見，背后找上司交流看法（C）維護上司的威信，一般不越級匯報工作（D）對上司的錯誤批評不予理睬6、對于上司安排的工作，你認為下列員工（C

4、）的認識是合適的。（A）小張：上司的工作安排不合理，可拒絕（B）小王：工作安排的不合理也要干，員工不能有自己的不同想法（C）小李：員工應該服從企業(yè)上司的工作安排，不能挑肥揀瘦（D）小趙：在法制社會，工作安排不合理可以直接以法律手段解決7、“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，這句話是制藥企業(yè)（A）的價值觀。（A）同仁堂（B）九芝堂（C）達仁堂（D）三奇堂8、關于職業(yè)紀律，正確的認識是（B）（A）職業(yè)紀律是用來管制員工的條條框框

5、（B）是否遵守職業(yè)紀律，關系到職工的利益（C）只要認為職業(yè)紀律規(guī)定的不合理，職工可以不遵守（D）職業(yè)紀律由企業(yè)制定，員工無權質疑（二）多項選擇題（第（二）多項選擇題（第9～16題）題）9、從業(yè)人員之間做到和諧相處，具體要求是（BC）（A）努力完成分配給自己的任務，他人的事情不多過問（B）對感情不融洽的同事，在工作上積極配合（C）不在大庭廣眾之下，對同事評頭論足（D）對同事故意的誹謗或傷害，要以眼還眼10、關于職業(yè)道德的作用，下列說法中正

6、確的是職業(yè)道德能夠（CD）（A）準時離開（B）避開下班人流高峰再走（C）把明天的工作想想再離開（D）整理一下今天的工作再離開22、在日常生活中，我對那種“馬拉松”式的聊天聚會的感受是（D）（A）緊張工作的有效放松方式（B）純粹是浪費時間（C）雖然沒意思，但只能應付（D）聊天聚會有必要，但不應成為“馬拉松”式的23、一般情況下，在路上遇到熟人時，我會（D）（A）等對方發(fā)現(xiàn)我時，我再打招呼（B）一般會低頭走過去（C）點點頭，各走各的路（D）

7、主動與對方寒暄上幾句24、小李與張奶奶是隔壁鄰居，張奶奶已80多歲了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近張奶奶家總是傳來“咔咔”的聲音。原來，張奶奶患有失眠癥，有人告訴張奶奶一個偏方：每晚吃3個核桃可解決問題。加入你是小李，你會（D）。（A）表達自己的不滿，告訴張奶奶不能影響別人的休息（B）反正就3個核桃，忍耐一下吧（C）向張奶奶提議，要她白天砸核桃，晚上吃（D）給她買個核桃夾子25、最近一個時期，我感到每一天時間過得（B）

8、（A）很快（B）比較快（C）很慢（D）與往常一樣第二部分第二部分理論知識理論知識一、單項選擇題一、單項選擇題(2685(2685題，每題題，每題1分，共分，共6060分。分。26、勞動法是從（B）中分離出來的法律。（A）民法（B）工會法（C）憲法（D）工廠立法27、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（D）（A）某公司向職工集資而發(fā)生的關系（B）勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系（C）兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系（D）某民工被個體

9、餐館錄用為服務員產生的關系28、下列不參與集體談判的是（D）（A）企業(yè)雇主（B）公司董事會（C）工會代表（D）單位行政部門29、依照社會保險制度的規(guī)定，社會保險不具有（A）特征。（A）強制性（B）社會性（C）經濟性（D）差別性30、處理勞動爭議的程序是（B）（A）調解、訴訟、仲裁（B）調解、仲裁、訴訟（C）仲裁、調解、訴訟（D）仲裁、訴訟、調解31、“安全重于生產”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為（C）（A）全面保護（B）絕對保護（C）優(yōu)先

10、保護（D）偏重保護32、社會主義市場經濟條件下，不屬于勞動力資源宏觀配置的是（A）（A）定期舉辦的各類人力資源招聘會（B）某部門主管調至子公司任總經理（C）用人單位到學校招聘應屆畢業(yè)生（D）某勞動者從一單位跳槽到另一單位33、勞動法律關系的主體是指（D）（A）工會代表與用人單位（B）工會與用人單位（C）職工代表與用人單位（D）勞動者與用人單位34、企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序不包括（D）（A）用人單位事先擬定勞動合同細則（B）職工通過職代