專業(yè)及技術人員職等評定及聘用管理試行辦法(doc11)

1、廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)(2003)015號簽發(fā)人:趙智華專業(yè)技術人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條第一條目的目的為進一步建立和完善專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)技術人員職業(yè)提升設定階段性目標，形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎的價值分配體系，特制訂本辦法。第二條第二條原則原則“評定過程堅持公平、公正、公開，評定標準以業(yè)績第一”的原則，嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)技術人員的薪

2、酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。第三條第三條適應范圍適應范圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術人員。第四條第四條評定組織評定組織由“專業(yè)技術人員職等職級評定小組”負責對專業(yè)技術人員的職等職級進行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決?！皩I(yè)技術人員職等職級評定小組”成員如下：組長：總經(jīng)理成員：技術委員會成員及相關人員第五條第五條職等職級的設定職等職級的設定技術人員職等晉升序列共分為七等17級：技術員、助理工程師、工程師、主管工程師、

3、主任工程師、高級工程師、首席工程師；同一職等中根據(jù)職責、業(yè)績和資歷等的不同，設置不同的職級：技術人員職等評定標準參見附件三《各技術職等評定參考標準》。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務工作為主，因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進行綜合評估，評定標準參見附件四《各專業(yè)職等評定參考標準》。對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司發(fā)展做出重要貢獻的專業(yè)技術人員，經(jīng)“專業(yè)技術人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等作為獎勵。第九條第九條評定時間及方式

4、評定時間及方式每半年結(jié)合考核進行評定與調(diào)整，其中初級職等為資格認定，中級職等為評定，高級職等采用評聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評，集體審議，擇優(yōu)選聘。第十條第十條評定流程評定流程部門推薦（填寫“專業(yè)技術職等評定申報表”并提交材料）→管理部組織“專業(yè)技術人員職等職級評定小組”進行評議→總經(jīng)理審批→人力資源主管備案、存檔。第十一條第十一條管理流程管理流程管理部經(jīng)理負責組織“專業(yè)技術人員職等職級評定小組”進行集體審議，中、高級職等的