有限公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法

1、1中材裝備集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法中材裝備集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法第一章第一章總則第一條為了加強(qiáng)中國中材裝備集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）專業(yè)技術(shù)人員管理，培養(yǎng)和造就一支高水平的、有創(chuàng)新力的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，特制定本辦法。第二條公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以國家和中材集團(tuán)有關(guān)文件精神為指導(dǎo)，貫徹尊重知識、尊重人才的方針，努力營造各類專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的良好氛圍，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，為推動公

2、司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第二章第二章公司對專業(yè)技術(shù)人員實行分級管理公司對專業(yè)技術(shù)人員實行分級管理第三條工程系列專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評定工作根據(jù)國家及中材集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。第四條統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)、會計、審計、計算機(jī)軟件等系列專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及執(zhí)業(yè)資格，需要參加社會組織的相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格考試，根據(jù)國家相關(guān)文件執(zhí)行。五五五公司建立公司專家?guī)?，以掌握和了解各專業(yè)的重要專家。公司將發(fā)揮專家專業(yè)優(yōu)勢，定期組織召

3、開專家會議，研討公司業(yè)務(wù)的發(fā)展方向，攻克技術(shù)難題，確立公司新技術(shù)和新裝備的研發(fā)等。第六條符合下述條件之一的在職人員，經(jīng)單位推薦、公司人力資源部審核通過后，即為公司專家。一、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才獎?wù)芦@得者；二、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選；3人員，且在公司工作一年以上。勞動合同期限在三年以下的人員，應(yīng)參加人事關(guān)系所在地組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。評審任職資格應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審規(guī)定的條件。第十五條公司人力資源部是管

4、理公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的職能部門，負(fù)責(zé)公司評審工作的組織協(xié)調(diào)，具體承辦評審材料的審核、組織評審、接受咨詢等日常工作。第十六條評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由各單位人力資源部門在專業(yè)技術(shù)人員考核工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行資格和材料初審，符合條件的向公司評委會推薦。第十七條被推薦參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的人員，應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和法律、法規(guī)，自覺遵守中材集團(tuán)及公司的各項規(guī)章制度。第十八條直接

5、認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件如下：一、助理工程師1、碩士研究生畢業(yè)，在技術(shù)崗位上見習(xí)半年期滿，經(jīng)考察合格；2、大學(xué)本科畢業(yè)，在技術(shù)崗位上見習(xí)1年期滿，經(jīng)考察合格；3、大學(xué)?？飘厴I(yè)，在技術(shù)崗位上工作2年以上，經(jīng)考察合格；4、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在技術(shù)崗位上工作4年以上，經(jīng)考察合格。二、工程師1、獲得博士學(xué)位的研究生，經(jīng)考察合格；2、獲得碩士學(xué)位的研究生或第二學(xué)士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上，經(jīng)考察合格。第十九條申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資