人事部工作流程(20141115205454)

1、中商集團(tuán)人事部工作流程一、招聘錄用：1、部門因工作需要必須增加人員時(shí)，需由部門經(jīng)理提出計(jì)劃，報(bào)董事長批準(zhǔn)后，由人事部納入招聘計(jì)劃并辦理招聘的相關(guān)事宜。2、招聘途徑：人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站、勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)、大型招聘會(huì)以及LED廣告、車載信息、海報(bào)等。3、面試方式：由人事部初審后，用人部門與總經(jīng)理面試。（注：面試官需在應(yīng)聘者簡歷處填寫面試評(píng)價(jià)，以便人事部安排合適工作崗位。）4、應(yīng)聘人員需提交的資料：①個(gè)人簡歷、②身份證原件及復(fù)印件、③學(xué)歷證書

2、原件及復(fù)印件、④技術(shù)資格證明或崗位資格證明、⑤銀行卡帳號(hào)、⑥近期一寸兩張免冠照片。5、人才儲(chǔ)備二、入職辦理：將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和集團(tuán)文化氛圍之中。（員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)）。新員工憑《入職通知書》到部門報(bào)到。（一）、新員工入職培訓(xùn)1、發(fā)放《員工手冊(cè)》，向新員工介紹工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；2、進(jìn)行新員工入職

3、培訓(xùn)，首先介紹集團(tuán)簡介，進(jìn)行集團(tuán)文化宣導(dǎo)，并介紹公司相關(guān)制度；接著由部門主管進(jìn)行崗位的業(yè)務(wù)特性及工作內(nèi)容說明，然后將新員工帶到崗位上進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)。3、員工培訓(xùn)完成一周內(nèi)進(jìn)行上崗考核，考核分書面考核和實(shí)操考核，書面考核由人事部組織其統(tǒng)一考試，實(shí)操考核由用人部門主管安排，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)議。書面與實(shí)操通過后由總經(jīng)理簽發(fā)《入職通知書》即可正式上崗。三、入職培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包括：1、集團(tuán)簡介、集團(tuán)各項(xiàng)管理制度。2、不定期舉行由集團(tuán)管理層進(jìn)行的集團(tuán)發(fā)展

4、歷程、集團(tuán)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。四、員工轉(zhuǎn)正考核：1、在試用期內(nèi)定期對(duì)新員工工作進(jìn)行跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理及相關(guān)員工對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接經(jīng)理、集團(tuán)等各方面的看法。2、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是集團(tuán)優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。3、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。1中商集團(tuán)4、工作業(yè)績：

5、主要是指對(duì)員工工作質(zhì)量和數(shù)據(jù)的考評(píng)，主要包括工作方法、成本、服務(wù)意識(shí)、部門主要工作目標(biāo)以及完成效率等方面。5、個(gè)性適應(yīng)：主要是指對(duì)員工就任的崗位與其人品和性格、能力相適應(yīng)。考評(píng)主要涉及兩個(gè)層次的內(nèi)容：一是人與工作的適應(yīng)程度，即人的個(gè)性、能力與工作要求是否適應(yīng)二是人與人的適應(yīng)程度，即合作者的人際關(guān)系和合作關(guān)系是否協(xié)調(diào)。七、人事檔案管理：檔案管理是集團(tuán)人力資源管理的一個(gè)重要組成部分，建立健全檔案保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。1、保

6、守檔案機(jī)密：檔案機(jī)密是集團(tuán)機(jī)密的一部分，對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效地保守集團(tuán)人力資源機(jī)密。2、維護(hù)檔案完整：維護(hù)人事檔案材料完整，是檔案保管的主要任務(wù)。3、方便檔案利用：保管與利用是緊密相連的，科學(xué)有序的保管檔案是高效利用檔案材料的前提和保證。八、考勤管理——請(qǐng)假流程1、員工因故不能正常到崗的，可以請(qǐng)假。4天以內(nèi)的須提前一天向主管申請(qǐng)；4天以上的假期，須提向直接主管申請(qǐng)，經(jīng)簽字后交總經(jīng)理簽字批假。2、各種有薪假需提交相關(guān)證明，如工傷