人事管理制度4

1、公司人事管理制度第一條制定目的為加強(qiáng)公司的人事管理明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條人力資源部工作職責(zé)一、協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。二、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。四、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。五、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。六、組織公司人事培訓(xùn)工作。七、協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免

2、、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。八、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。九、組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。十、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。十一、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的鑒定及勞工關(guān)系的處理。第四條人員需求一、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出部門(mén)人員需求計(jì)劃填寫(xiě)《人員需求計(jì)劃表》，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批。2、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料（1）《考勤與休假管理制度》（2）《員工手冊(cè)》（3）《日常行為規(guī)范》（4）其他公司制度等四、公

3、司將按照國(guó)家有關(guān)社保的相關(guān)規(guī)定為員工繳納社保，新員工當(dāng)月15日之前入職，當(dāng)月繳納社保；15日之后入職次月繳納社保。新員工務(wù)必要在入職半個(gè)月內(nèi)將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。五、人力資源部根據(jù)勞動(dòng)合同中的工作級(jí)別填寫(xiě)《入職審批表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批以后，由人力資源部備案。六、新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門(mén)領(lǐng)其到用人部門(mén)試用，由部門(mén)主管接收并安排工作。七、人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到入職以后，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。第六條薪資待遇一、