集團人事管理制度

1、XX集團人事管理制度集團人事管理制度為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第一章第一章總則一、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。二、除遵守國家及政府有關(guān)法令、法規(guī)外，本公司人事管理，均依本制度執(zhí)行。第二章第二章人事管理權(quán)限人事管理權(quán)限三、公司對各職級人員（附件1：新架構(gòu)各部門崗位職級一覽表）在人事管理過程中，均應依“XX集團人事管理權(quán)限一覽表”（附件2）

2、中的規(guī)定執(zhí)行。人事權(quán)限包括：聘用、異動（晉升、降職、免職、調(diào)動、復職、退休、續(xù)聘、解聘、辭職、待崗等）、薪酬核定與調(diào)整等人事相關(guān)的所有權(quán)限。四、省外各附屬公司、各銷售片區(qū)的人事管理工作，由省外各附屬公司辦公室和各銷售片區(qū)銷售行政配合、協(xié)助人力資源部進行管理。第三章第三章聘用五、集團各部門總監(jiān)在編制年度預算時，必須就本部門的組織發(fā)展方向提出下一年度員工的編制及招聘計劃，對超出編制計劃的，必須由首席執(zhí)行官審批后方可錄用。六、各部門因工作需要

3、，在編制計劃內(nèi)必須增加人員或補充人員時，應填寫1被追究刑事責任、尚未結(jié)案者；2曾犯貪污、盜竊、侵占挪用公款或資金等經(jīng)濟案件受處罰未滿五年者；3品行不端，被公、私營單位或本公司開除或因違反各種規(guī)定被解聘者；4體格檢查經(jīng)本公司認定不適應者；5未滿十六周歲者；6其他因素、條件不適應者。第四章第四章新進員工報到及試用新進員工報到及試用十六、新進員工報到時，應向人力資源部繳驗下列相關(guān)證件并辦理相應手續(xù)：1身份證2學歷、技術(shù)等級、職稱、任職資格證書

4、3上崗證（相關(guān)崗位，如電工證、會計證等）4近期一寸免冠相片六張（彩色）5健康證（相關(guān)崗位）6有關(guān)部門、單位的介紹證明7原單位離職證明及戶籍所在地公安機關(guān)出具的無犯罪記錄證明8簽訂勞動合同（或聘用合同）9簽訂保密協(xié)議（工人級主機手及以上人員）10簽訂聘用擔保（相關(guān)崗位，如業(yè)務、財務、中高層管理、特殊崗位人員等）11領取員工識別卡12辦理住宿申請及手續(xù)（需住宿的）13辦理三證（非本地籍員工還需辦理《婚育節(jié)育證》、《就業(yè)證》、《暫住證》）。1