醫(yī)院人事管理制度2

1、人民醫(yī)院人事管理制度一、人事調(diào)動制度條一條人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，經(jīng)院部討論決定，按正常程序辦理。第二條院內(nèi)各科室調(diào)動按下列程序辦理：1、醫(yī)師調(diào)動，由醫(yī)務科提出，會同人事財務與有關(guān)科室協(xié)商后，報主管院長，院部討論批準。2、護理人員調(diào)動，由護理部提出，會同人事財務與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報主管院長，院部討論批準。3、后勤人員調(diào)動，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事財務與有關(guān)科室商定后，報主管院長，院部討論批準。4、因工作需要或其他特殊原

2、因，院部可以隨時調(diào)動任何工作人員。第三條外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對象需由相關(guān)職能部門考核、評定后遞交院部會議討論通過。條四條外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資、獎金等福利參照員工手冊執(zhí)行。第五條對要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。二、新畢業(yè)生入院制度第一條我院根據(jù)實際工作需要招聘相關(guān)專業(yè)應屆大、中專院校的畢業(yè)生。第二條

3、人事科負責擬定本年度用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。第三條人事科根據(jù)院辦公會議的討論結(jié)果，報衛(wèi)生局批復，按衛(wèi)生局相關(guān)規(guī)定進行招考。第四條相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院部討論決定錄取名單。第五條人事科進行畢業(yè)生的人事關(guān)系辦理。三、引進外地專業(yè)技術(shù)人員制度第一條對專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應立足于本院，對一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人第五條協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議

4、工試用期為3~6個月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。第六條協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負責的、發(fā)生重大差錯、服務態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時辭退或酌情予以處罰。第七條錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭議時，醫(yī)院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時和醫(yī)院終止勞動合同。第八條協(xié)議工工資待遇按照勞動法規(guī)，參加社會標準實行同工同酬、按勞分配原則

5、，以雙方協(xié)議達成的工資標準執(zhí)行。第九條協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。六、考勤制度第一條全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月10日前報財務科。第二條各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經(jīng)科室領(lǐng)導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。第三條全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領(lǐng)導應嚴格按請假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職