兼職員工薪酬管理制度

1、兼職員工薪酬管理制度兼職員工薪酬管理制度受控狀態(tài)制度名稱兼職員工薪酬管理制度編號(hào)第1章總則總則第1條目的為提高兼職人員的工作積極性，規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪酬支付事宜，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體兼職員工。第3條薪酬體系第2章薪酬薪酬計(jì)算及算及發(fā)放第4條計(jì)算期間薪酬計(jì)算期間一般以一個(gè)月的16日起至下月15日止（具體時(shí)間根據(jù)公司具體情況制定）。第5條時(shí)薪計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪計(jì)算的基礎(chǔ)應(yīng)考慮兼職人員的職務(wù)內(nèi)容、技能、經(jīng)驗(yàn)及資歷，并衡

2、量其工作時(shí)數(shù)后決定，原則上不得低于勞動(dòng)部門規(guī)定的最低薪金標(biāo)準(zhǔn)。第6條規(guī)定工作時(shí)數(shù)外的加班津貼因業(yè)務(wù)上的需要，必須延長(zhǎng)其規(guī)定工作之外的加班時(shí)間依下列規(guī)定計(jì)算支付：1.規(guī)定工作之外的加班津貼計(jì)算公式為：時(shí)薪工作之外的加班時(shí)數(shù)。2.若因規(guī)定時(shí)間外的工作使當(dāng)日的工作時(shí)間超過8小時(shí)以上者，其超時(shí)的工作津貼，計(jì)算公式為：時(shí)薪1.3超過8小時(shí)以外之工作時(shí)數(shù)。第7條假日工作津貼兼職員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時(shí)，依下列方式計(jì)算休假日工作津貼：時(shí)

3、薪15休假日工作時(shí)數(shù)。第8條交通津貼兼職員工從住宅到公司上班時(shí)單程距離超過5000米以上者，依照公司所制定的交通津貼規(guī)定和員工的具體情況支付相應(yīng)的津貼。第9條支薪日期薪資于每月25日支付，如果遇到支薪日適逢節(jié)假日時(shí)，則應(yīng)提前一日發(fā)放。第10條支付方式薪金須以現(xiàn)金或打卡方式交付本人。第11條薪資扣除一般來說，兼職員工的薪資扣除包括個(gè)人所得稅和其他應(yīng)扣費(fèi)用，支付薪資時(shí)由公司代扣代繳。第12條獎(jiǎng)金支付時(shí)間獎(jiǎng)金支付時(shí)間視公司的營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)比例確定