生產(chǎn)一線員工薪酬管理制度

1、擬訂審核簽發(fā)1.01.0目的目的為完善公司生產(chǎn)一線的員工薪酬管理制度，強(qiáng)化激勵和約束機(jī)制，充分發(fā)揮人力資源的潛力，為公司員工提供公平的待遇、均等的機(jī)會，最大限度地調(diào)動生產(chǎn)一線員工的積極性，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展和成長，特制定本制度。2.02.0范圍范圍本《生產(chǎn)一線員工薪酬管理制度》只適用于廠務(wù)中心一線員工，包括生產(chǎn)現(xiàn)場主管、品質(zhì)檢驗、倉儲物流、生產(chǎn)一線各崗位基層員工，不包括生產(chǎn)總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長、技術(shù)副總。3.03.0定義定義3.1基本工資

2、：根據(jù)企業(yè)所在地當(dāng)年度政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；3.2崗位工資：根據(jù)崗位的工作性質(zhì)和職責(zé)而設(shè)置的工資，崗位不一樣，崗位工資也會有所差別；3.3技能獎：為鼓勵員工提高理論水平和實操能力，針對員工的理論水平和實操能力而設(shè)置的獎金；3.4效能獎：為提高員工工作效率，針對員工工作任務(wù)和目標(biāo)的達(dá)成情況而設(shè)置的獎金；3.5工齡獎：為增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，針對員工工作年限而設(shè)置的獎金；3.6滿勤獎：為鼓勵員工按規(guī)定出勤，針對員工出滿勤而設(shè)置的一種

3、獎金；3.7工作餐補(bǔ)貼：為完善員工的福利，針對員工的工作餐采取現(xiàn)金補(bǔ)貼的方式；3.8固定加班費(fèi)：為保障員工固定加班應(yīng)獲得的勞動報酬；3.9其它補(bǔ)貼：為了體現(xiàn)公正公平，根據(jù)個別崗位的特殊性而采取現(xiàn)金補(bǔ)貼的方式；3.10上班時間：月工作天數(shù)26天，上午8:3012:00，下午13:3017:304.04.0工作職責(zé)工作職責(zé)5.1.7全勤獎：生產(chǎn)一線各崗位員工只要按《考勤管理規(guī)定》正常出勤即可享有全勤獎，標(biāo)準(zhǔn)為100元月；5.1.8工作餐補(bǔ)貼

4、：為完善員工的福利，針對員工的工作餐按10元餐天的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。工作餐補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計算，計算方式：（工作餐補(bǔ)貼每月應(yīng)出勤天數(shù)）當(dāng)月實際出勤天數(shù)。5.1.9其它補(bǔ)貼：根據(jù)個別或特殊崗位工作內(nèi)容和工作難度、承擔(dān)工作職責(zé)不同而定。5.25.2加班工資加班工資：生產(chǎn)一線的各崗位員工加班工資分為固定加班工資和加班工資，固定加班工資在月薪中給予體現(xiàn)，加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)如下：計算方法：基本工資每月應(yīng)出勤天數(shù)國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的倍數(shù)加班天數(shù)。平時加班加班費(fèi)=底薪

5、21.758加班小時數(shù)1.5周六日加班費(fèi)=底薪21.758加班小時數(shù)2法定節(jié)假日加班費(fèi)=底薪21.758加班小時數(shù)3具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)所在地政府當(dāng)年度公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如廈門市政府2015年頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元月，則平時加班費(fèi)12.93元時，星期六、日加班費(fèi)17.24元時，節(jié)假日加班每小時25.86元；5.35.3薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)一線各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下表（金額：元）：基本工資固定加班費(fèi)崗位工資技能獎工齡獎全勤

6、獎工作餐補(bǔ)貼效能獎其它補(bǔ)貼崗位基本工資固定加班費(fèi)崗位工資技能獎效能獎工齡獎全勤獎餐補(bǔ)加班費(fèi)其它補(bǔ)普工150040010030010030020010010010元餐天倉管150040030050030050020010010010元餐天組長150040030050030050020010010010元餐天備注：1、其他補(bǔ)為高溫補(bǔ)貼限69月份，其他月份取消；2、效能獎實行浮動考評，系為鼓勵員工提供工作效能和產(chǎn)品質(zhì)量，具體由現(xiàn)場主管考核，廠