中國上市公司高管薪酬影響因素研究.pdf

1、現代企業(yè)高級管理人員的薪酬制度是影響公司效率的一個重要變量。在公司所有權與控制權分離的狀況下，一個好的薪酬制度可以有效約束高管人員的自利行為，并能夠有效激勵高管人員的行為向著利益相關者財富最大化的現代公司目標努力。而要對高級管理人員的激勵水平及薪酬結構進行合理的設計和評價，就要明確高管薪酬的影響因素及其作用機理。因此，研究我國上司公司高管薪酬的影響因素有著十分重要的理論和實踐意義。
　　 本研究依據委托代理理論、人力資本理論、管

2、理激勵理論，采用規(guī)范研究與實證研究相結合的方法，從公司經營特征、治理結構特征、高管個人特征、行業(yè)地域特征四個角度出發(fā)，將公司績效作為中介變量，構建了高管薪酬影響因素理論模型。以2007-2011年2559家上市公司為樣本，對高管薪酬的影響因素進行了實驗正研究。結果顯示，公司規(guī)模、董事會規(guī)模、獨立董事津貼、高管年齡、任職年限、教育背景、行業(yè)競爭程度、地域市場化水平和經濟發(fā)展水平與高管薪酬顯著正相關;資本結構、經營風險、股權集中度、國有股比

3、例與高管薪酬顯著負相關;獨立董事比例、高管性別比例與高管薪酬的相關性不顯著。以凈資產收益率和公司市值作為公司績效指標變量分別進行的中介效應顯示，公司績效在以上大部分具有顯著性的影響路徑中起到了部分中介或完全中介作用，而由于凈資產收益率與公司市值所包含的公司績效信息不一，兩類績效指標的中介效應也存有一定差異，高管薪酬對市場價值的敏感度高于凈資產收益率。在實證研究的基礎上，提出了完善我國上市公司高管薪酬制度的具體措施。
　　 本文的