上市公司高管薪酬影響因素分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、由經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)與心理學(xué)等方面的文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),公司高層管理者薪酬激勵(lì)是一個(gè)非常重要的研究課題,但在高層管理者團(tuán)隊(duì)薪酬和激勵(lì)問題上的研究卻不多,因此本文結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織行為學(xué)的研究,探討高層管理者團(tuán)隊(duì)薪酬的影響因素。
　　 本文以上市公司為研究對象,根掘資料的可獲得程度,最后選定113l家上市公司作為研究樣本,通過兩個(gè)會計(jì)年度數(shù)據(jù)的研究,使得這些樣本在時(shí)間、地域和行業(yè)方面具有代表性。對于這些樣本公司進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析以后,再通過S

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