歷久彌新的人才測(cè)評(píng)

1、1歷久彌新的人才測(cè)評(píng)歷久彌新的人才測(cè)評(píng)袁兆袁兆億人才測(cè)評(píng)古來(lái)有之，我國(guó)古代在人才測(cè)評(píng)的思想和理論發(fā)展方面建樹(shù)頗多。有如“治本在得人，得人在慎舉，慎舉在核真”，“為將之道，當(dāng)先知人；知人之道，當(dāng)先知心?！钡鹊?，體現(xiàn)了古人對(duì)人才測(cè)評(píng)內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)。三國(guó)時(shí)期劉劭所著《人物志》對(duì)人才測(cè)評(píng)作了較為系統(tǒng)的論述，1937年，美國(guó)學(xué)者將其譯成英文，書(shū)名為《人類(lèi)能力的研究》。進(jìn)入現(xiàn)代，隨著西方科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)也在西方率先發(fā)展起來(lái)，并日益走向成

2、熟。改革開(kāi)放后，隨著我國(guó)人才事業(yè)的全面發(fā)展，現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)也逐漸在中國(guó)生根開(kāi)花。當(dāng)前，我們面對(duì)的是一個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈時(shí)代，快速尋覓和吸引優(yōu)秀人才，已成為一件十分重要的工作。但在現(xiàn)實(shí)中，這并非易事，尤其是當(dāng)下名目繁多的人才網(wǎng)站，場(chǎng)面火爆的人才招聘會(huì)，人海茫茫，如何尋找我們心儀的“千里馬”呢？，而“千里馬”們又如何證明自己呢？一種廣泛認(rèn)可的通用技術(shù)——人才測(cè)評(píng)，已經(jīng)越來(lái)越成為人才供需雙方相互溝通的重要渠道。人才測(cè)評(píng)通過(guò)一系列科學(xué)的手段和

3、方法，對(duì)人的基本素質(zhì)和潛能進(jìn)行測(cè)量及評(píng)估。這一過(guò)程所采用的通用“測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)”，使得經(jīng)過(guò)統(tǒng)一尺度“測(cè)量”出來(lái)的“才能”具有可度量性，從而為把優(yōu)秀個(gè)體從目標(biāo)群體中甄選出來(lái)成為可能。人才測(cè)評(píng)的生命力在于實(shí)踐，只有社會(huì)需求才是人才測(cè)評(píng)發(fā)展的真正動(dòng)力，才是人才測(cè)評(píng)新技術(shù)產(chǎn)生的源泉。近年來(lái)，我國(guó)人才測(cè)評(píng)伴2隨著人事制度改革和人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性日益提升而得到長(zhǎng)足發(fā)展，技術(shù)手段也在不斷的革新中逐漸完善和系統(tǒng)化?！吨泄仓醒?、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定

4、》提出，要“完善人才評(píng)價(jià)手段，大力開(kāi)發(fā)應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平。”這對(duì)人才測(cè)評(píng)工作的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。人才測(cè)評(píng)的原始目的在于發(fā)現(xiàn)和選拔人才，但從更深層次來(lái)看，人才測(cè)評(píng)既是評(píng)估工具，同時(shí)也兼?zhèn)溟_(kāi)發(fā)工具的用途，它不但可以為人員甄選、培訓(xùn)、配置、考核、晉升等提供有益的指導(dǎo)和服務(wù)，而且也有助于對(duì)組織內(nèi)員工的職業(yè)生涯和未來(lái)發(fā)展進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。任何技術(shù)方法的使用都會(huì)存在相對(duì)性，人才測(cè)評(píng)也一樣。由于人才測(cè)評(píng)的具體對(duì)象不是

5、抽象的人，而是作為個(gè)體存在的千差萬(wàn)別的人。因此，人才測(cè)評(píng)作為一種間接測(cè)量手段，它只具有相對(duì)的意義，僅能為人才評(píng)價(jià)提供某種間接的參考。盡管如此，這項(xiàng)工作的開(kāi)展仍然十分必要，也是極有意義的。早在1950年代，美國(guó)電話(huà)電報(bào)公司曾對(duì)幾百名管理人員候選人進(jìn)行了測(cè)試，隨后將結(jié)果密封，8年后對(duì)直接提升經(jīng)理者進(jìn)行核對(duì)，結(jié)果有64%在預(yù)測(cè)之內(nèi)，可見(jiàn)人才測(cè)評(píng)在人事管理工作中確實(shí)具有其獨(dú)特的重要價(jià)值。目前，人才測(cè)評(píng)在西方已成為一個(gè)重要的產(chǎn)業(yè)，相信在不久的將來(lái)