華恒智信告訴你什么是專業(yè)的人才測評

1、華恒智信告訴你什么是專業(yè)的人才測評華恒智信告訴你什么是專業(yè)的人才測評所謂人才測評就是指人才測量和人才評價(jià)兩個(gè)方面。人才測量是指通過運(yùn)用心理學(xué)、管理學(xué)以及其他相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過采用如面試、心理測試以及一些情景模擬的方法對人的能力大小、性格特征以及行為風(fēng)格等特質(zhì)的測量；而人才評價(jià)是指將人才測量的結(jié)果與本職位的需求以及企業(yè)的組織特性結(jié)合起來，在人的素質(zhì)、發(fā)展?jié)撃芤约靶愿裉卣鞯刃睦矸矫孀龀隹茖W(xué)的評價(jià)，從而為用人單位在用人、選人、育人等人力

2、資源管理和開發(fā)工作方面提供有價(jià)值的參考信息。一、人才測評的應(yīng)用現(xiàn)狀在企業(yè)的人才錄用面試過程中，由于面試官在對人才進(jìn)行考察過程中會由于一些心理方面的因素影響到對人才的評價(jià)，比如首因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、像我效應(yīng)、異性效應(yīng)以及“同類”效應(yīng)等，這些因素會影響面試官對人才的判斷出現(xiàn)主觀上的偏見，因此會產(chǎn)生不公平、不公正的現(xiàn)象，而最后總有面試觀抱怨通過面試的人才中還是有未通過試用期的，而又總會出現(xiàn)面試官認(rèn)為從淘汰的那些人才中還能找到更合適人選的遺憾。由

3、此人才測評的出現(xiàn)便顯得很有必要了。據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，中國企業(yè)很重視測評工具對人才選拔和培養(yǎng)的運(yùn)用，其中有將近7成的受訪企業(yè)已經(jīng)使用了人才測評工具，超8成HR認(rèn)為在人才測評很大地提高了企業(yè)中的人崗匹配度，有一半以上的HR將其用于人才招聘，另外人才測評還廣泛用于員工的素質(zhì)評估以及領(lǐng)導(dǎo)力評估和作為員工職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，由此，可以看出人才測評已經(jīng)在我國被普遍地運(yùn)用，甚至成為了人事決策中的基礎(chǔ)性工具了。人才測評能為企業(yè)在人才錄用與選拔、團(tuán)隊(duì)人員的

4、合理配置、領(lǐng)導(dǎo)層的選拔提升以及員工的自我認(rèn)識方面提供客觀且可借鑒的依據(jù)，從一定程度上提高了個(gè)體和企業(yè)的效益。二、人才測評的作用華恒智信分析員總結(jié)出人才測評對企業(yè)的作用可以分為以下五大類：1、鑒別人才類型，挑選出企業(yè)最適合的人才。企業(yè)在招聘人才時(shí)往往不是去尋找最優(yōu)秀的人才，而是選用最適合企業(yè)的人才，因此在最初的人才識別時(shí)，面試官會根據(jù)與人才的初步面談對人才進(jìn)行大致的分類，然后運(yùn)用適合企業(yè)和崗位需求的人才測評工具對人才進(jìn)行測評，從中找出合格