員工接收流程說明

1、流程說明流程說明一、流程名稱：員工接收流程一、流程名稱：員工接收流程二、流程編號：二、流程編號：GYGFCRL005GYGFCRL005三、流程目的三、流程目的明確員工在通過領(lǐng)導(dǎo)面試之后到簽訂勞動合同、辦理相關(guān)手續(xù)、接收的整個過程四、流程目標(biāo)四、流程目標(biāo)規(guī)范員工接收工作五、流程負(fù)責(zé)人五、流程負(fù)責(zé)人直接責(zé)任人：人力資源部間接責(zé)任人：公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門、新員工六、流程描述六、流程描述1)人力資源部在招聘工作結(jié)束后通知新員工報到；2)新員工報

2、到后填寫個人履歷表；3)人力資源部按照相關(guān)規(guī)定與新員工簽訂各種協(xié)議（所有協(xié)議與表單均為一式兩份；應(yīng)屆畢業(yè)生需填寫職工履歷表、簽訂勞動合同、簽訂服務(wù)期協(xié)議；臨時聘用人員填寫聘用人員履歷表，簽訂聘用合同；其余人員填寫職工履歷表，簽訂勞動合同；如果是已婚女員工須簽訂計劃生育協(xié)議書，涉及保密崗位員工須簽訂保密協(xié)議）及勞動合同；4)人力資源部將協(xié)議、合同存檔并開具調(diào)入通知單（合同、協(xié)議一份存檔，一份由員工保存；履歷表一份存檔備查；一份放入員工檔案

3、）；5)人力資源部負(fù)責(zé)給新員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險及公積金等相關(guān)手續(xù)，財務(wù)部辦理工資存折，工會辦理各種福利的發(fā)放，總務(wù)部辦理門禁、發(fā)放飯票、房補(bǔ)（符合規(guī)定人員）；相關(guān)手續(xù)辦理完成后崗位責(zé)任人與部門負(fù)責(zé)人須在調(diào)入通知單上簽字確認(rèn)；6)人力資源部將用人部門負(fù)責(zé)人簽字后的調(diào)入通知單存檔，并以電子通告的形式發(fā)布；7)新員工開始進(jìn)行培訓(xùn)上崗。七、流程文件、表單流程文件、表單《勞動合同》、《服務(wù)期協(xié)議》、《計劃生育協(xié)議書》、《保密協(xié)議書》《調(diào)入手續(xù)辦

4、理通知單》《履歷表》八、業(yè)務(wù)風(fēng)險八、業(yè)務(wù)風(fēng)險未簽訂或簽訂的合同、協(xié)議不標(biāo)準(zhǔn)九、流程控制點(diǎn)九、流程控制點(diǎn)簽定勞動合同和相關(guān)的協(xié)議書控制目的：保障公司與員工雙方利益控制手段：簽定勞動合同以及相關(guān)協(xié)議書控制依據(jù)：員工管理制度流程說明流程說明一、流程名稱：員工接收流程一、流程名稱：員工接收流程二、流程編號：二、流程編號：GYGFCRL005GYGFCRL005三、流程目的三、流程目的明確員工在通過領(lǐng)導(dǎo)面試之后到簽訂勞動合同、辦理相關(guān)手續(xù)、接收的

5、整個過程四、流程目標(biāo)四、流程目標(biāo)規(guī)范員工接收工作五、流程負(fù)責(zé)人五、流程負(fù)責(zé)人直接責(zé)任人：人力資源部間接責(zé)任人：公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門、新員工六、流程描述六、流程描述1)人力資源部在招聘工作結(jié)束后通知新員工報到；2)新員工報到后填寫個人履歷表；3)人力資源部按照相關(guān)規(guī)定與新員工簽訂各種協(xié)議（所有協(xié)議與表單均為一式兩份；應(yīng)屆畢業(yè)生需填寫職工履歷表、簽訂勞動合同、簽訂服務(wù)期協(xié)議；臨時聘用人員填寫聘用人員履歷表，簽訂聘用合同；其余人員填寫職工履歷表

6、，簽訂勞動合同；如果是已婚女員工須簽訂計劃生育協(xié)議書，涉及保密崗位員工須簽訂保密協(xié)議）及勞動合同；4)人力資源部將協(xié)議、合同存檔并開具調(diào)入通知單（合同、協(xié)議一份存檔，一份由員工保存；履歷表一份存檔備查；一份放入員工檔案）；5)人力資源部負(fù)責(zé)給新員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險及公積金等相關(guān)手續(xù)，財務(wù)部辦理工資存折，工會辦理各種福利的發(fā)放，總務(wù)部辦理門禁、發(fā)放飯票、房補(bǔ)（符合規(guī)定人員）；相關(guān)手續(xù)辦理完成后崗位責(zé)任人與部門負(fù)責(zé)人須在調(diào)入通知單上簽字確