員工績效合同(材料會計)

1、1績效合同被考核人：材料會計()直接主管（考核上級）：財務部經(jīng)理方面分類考核指標權重指標說明（定量）工作要求（定性）信息來源考核說明1、年度收入完成率10%財務報表公司KPI20%2、利潤完成率10%財務報表年度考核準確性30%及時性30%1、材料成本核算工作完整性40%20%材料采購、進項稅、原材料存貨、材料領用等核算工作按相關財務制度、公司規(guī)定開展部門經(jīng)理、相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時性40%2、財務監(jiān)督工作準確性60%10%對采購款項支出、材

2、料出入庫進行帳目管理、清查盤點，加強財務控制部門經(jīng)理、相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時性30%及時對分管工作做出分析科學、合理30%財務分析報告數(shù)據(jù)準確、分析反映企業(yè)實際情況3、財務分析工作對決策的參考作用40%5%分析內容、建議對部門經(jīng)理決策起到重要參考作用部門經(jīng)理4、應付帳款及預付帳款的管理5%及時反映轉項支付進程總帳5、計量盤存后審查出入庫單據(jù)5%及時準確出盤存表盤存表崗位職責指標50%6、考核信息提供5%對人力資源部、主管領導提供相關考核分析資