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文檔簡介
1、績效合同被考核人：招聘專員直接主管（考核上級）：人力資源部經(jīng)理方面分類考核指標權重指標說明（定量）工作要求（定性）信息來源考核說明1、年度收入完成率10%財務報表公司KPI20%2、利潤完成率10%財務報表年度考核招聘工作擬定合理性50%計劃完成率30%公司招聘工作按計劃完成1、招聘工作完成情況招聘員工工作勝任情況20%30%招聘員工工作勝任度達到要求部門經(jīng)理、用人單位2、調(diào)整組織機構10%依據(jù)公司需要提出組織機構調(diào)整方案，優(yōu)化組織設計
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