員工績效考評指標(biāo)體系

1、1員工績效考評指標(biāo)體系員工績效考評指標(biāo)體系內(nèi)容指標(biāo)考核要點(diǎn)正1.工作是否仔細(xì)認(rèn)真(有浪費(fèi)、勉強(qiáng)）確2.所完成的工作內(nèi)容是否達(dá)到預(yù)期效果業(yè)性3.完成后文件是否妥善保管1.在指定的時間內(nèi)，工作完成的程度如何？速度2.工作完成的情形如何（指速度與正確性的關(guān)系，定額的完成情況績3.工作的程序與準(zhǔn)備是否有浪費(fèi)、不勻、勉強(qiáng)的地方4.是否因?yàn)橹刈龆兴诱`對1.能否迅速正地把握指標(biāo)的重點(diǎn)及問題，在工作上的利用如何考指2.對問題能否積極發(fā)問并加深理解標(biāo)

2、3.對突發(fā)時間能否采取應(yīng)變措施，處理的內(nèi)容是否合乎上司的意思的4.是否擅自主張?zhí)喽隽寺闊┰u理5.是否因?yàn)椴萋实臄喽ㄒ鹗〉氖聦?shí)（確認(rèn)）解6.是否忘記指標(biāo)的內(nèi)容（備忘錄）1.是否具備所擔(dān)當(dāng)職務(wù)的一般知識知2.是否具備執(zhí)行職務(wù)工作所必須的專業(yè)知識能識3.對判斷的一般知識、看法、常識、教育程度如何4.能否把知識充分運(yùn)用在對復(fù)雜而困難的問題處理上技5.對工作是否向往力能6.被問到問題時，是否有措手不及的現(xiàn)象7.對公司產(chǎn)品是否具備一般知識

3、8.是否時常提出新構(gòu)想理解1.能否正確的了解本身的職務(wù)內(nèi)容或者上司的指示考2.能否把握本身職務(wù)所扮演的角色與3.能否正確掌握地掌握問題所在、事物的相互聯(lián)系并加以整理、分析，適時地做出適當(dāng)?shù)慕Y(jié)論或應(yīng)付對策執(zhí)行4.對平時不太熟悉的工作是否也能根據(jù)經(jīng)驗(yàn)或稍加努力即能予以圓滿完成評判斷1.能否根據(jù)既有知識、事例、經(jīng)驗(yàn)，洞察未來或?qū)ξ粗马椬鋈P性的判斷與2.是否做過草率的判斷或措施監(jiān)督3.是否把主管的違紀(jì)行為向上級反映積1.對改善現(xiàn)狀，是否具有

4、高昂的意志與激情極2.是否有心甘情愿的工作態(tài)度性3.是否積極地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作上所需要的知識態(tài)4.是否堅持到底不畏挫折協(xié)1.是否堅持立場，促成團(tuán)結(jié)與合作2.是否有陽奉陰違的行為度作3.是否與他人做無謂的爭執(zhí)4.對后進(jìn)者是否親切關(guān)照性5.是否樂意協(xié)助他人工作2考責(zé)1.是否能認(rèn)清自己在組織中立場與角色，并對此負(fù)責(zé)到底2.自己的工作是否不必再令別人操心任3.是否不必一一指示監(jiān)督，也能明確、迅速地工作評4.對工作中的責(zé)任，是否往往逃避或辯解心5.對