對(duì)付無(wú)良的財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的基本策略

1、對(duì)付無(wú)良的財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的基本策略對(duì)付無(wú)良的財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的基本策略財(cái)務(wù)界的混子領(lǐng)導(dǎo)太多，多如牛毛.攤上這樣的領(lǐng)導(dǎo)是一種挑戰(zhàn)，是一種鍛煉，是一種無(wú)奈，也是一種緣分.如何對(duì)付這些無(wú)厘頭的領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)好自己就非常重要，一般可采取一下一些措施:1.1.學(xué)好用好勞動(dòng)法學(xué)好用好勞動(dòng)法.一些老板動(dòng)不動(dòng)就開(kāi)人，對(duì)付這樣的老板最好的工具就是勞動(dòng)法.但需要保留必要的證據(jù).郵件，工作結(jié)果，溝通的紀(jì)錄，勞動(dòng)合同，崗位變動(dòng)等等去證明自己的工作能力和工作成果.也可以咨詢相關(guān)的律

2、師或勞動(dòng)仲裁部門維護(hù)自己的權(quán)利.一些財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)本身就是法盲，沒(méi)吃過(guò)虧，為所欲為慣了.必須要給他們上課才行.2.2.建立良好的人脈建立良好的人脈首先要在公司內(nèi)部建立良好的圈子，讓老板不敢對(duì)你下黑手.也建立好一定的社會(huì)圈子，以便好及時(shí)走人.3.3.和老板的老板建立聯(lián)系和老板的老板建立聯(lián)系利用適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和老板的老板建立關(guān)系，讓老板顧忌三分，不敢對(duì)你胡作非為.4.4.公開(kāi)象公開(kāi)象HRHR以及公司管理層進(jìn)行投訴以及公司管理層進(jìn)行投訴在非常的情況下可

3、以和HR或公司管理層進(jìn)行投訴，當(dāng)然同樣要有理有據(jù)，用事實(shí)說(shuō)話，這樣老板盡管恨得你咬牙切齒也不敢動(dòng)你.5.5.做好本職工作，以靜制動(dòng)做好本職工作，以靜制動(dòng)做好本職工作是一切的基礎(chǔ).無(wú)論老板怎么批評(píng)你，你都要保留好工作紀(jì)錄，證明自己的工作成果.韜光養(yǎng)晦，期待春天的到來(lái).6.6.努力學(xué)習(xí)，提高能力努力學(xué)習(xí)，提高能力不斷提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力是根本，切不可恃才傲物，這是很要命的.不斷提高自己的溝通水平和展示水平才是最重要的.7.7.穩(wěn)定第一，隱忍淡定